若劳务合同中发生工伤不能认定为工伤，可从以下几方面考虑：
一、依据法律要求用人单位担责
若存在实际用工关系，可依据《民法典》等相关法律，要求用人单位承担侵权责任。
因工伤产生的各项损失，如医疗费、护理费、伤残赔偿金等，都应由用人单位赔偿。
例如，因工伤产生高额医疗费，用人单位应予以承担。
二、收集证据证明事实
要收集相关证据，像工作记录，详细记录每日工作内容、时长等；
证人证言，找到目睹受伤过程的同事等，以此证明存在实际用工及受伤事实。
若能证实用人单位存在过错，比如未提供安全的工作环境，像场地存在安全隐患等，可要求其担责。
三、通过合法途径维权
可寻求劳动仲裁或民事诉讼途径维护自身合法权益。
不过，不同情况的处理方式可能不同，具体要根据实际情况，综合判断并选择合适的途径。
劳务纠纷走民事诉讼，诉讼费按诉讼请求金额或价额，分比例累计收取。1万元以下，每件50元；1万到10万部分，按2.5%收；10万到20万部分，按2%收；20万到50万部分，按1.5%收。
劳动争议案受理费每件10元。要知道，劳务纠纷和劳动争议不同，劳动争议先仲裁，不服才能起诉，劳务纠纷可直接向法院起诉。
三、劳务纠纷的仲裁后还能诉讼吗
劳务纠纷在经过仲裁这个程序后，通常还能够进行诉讼。
仲裁在劳动争议处理中处于前置的位置，它就像是一道必经的关卡。
然而，仲裁裁决并非是最终的结果，当事人要是对仲裁裁决不满意，那么从收到仲裁裁决书的那一天起，在十五天之内就可以向人民法院提起诉讼。
这里需要注意的是，部分劳动争议案件实行一裁终局制度。
也就是说，在这种情况下，仲裁裁决一旦作出，就具有终局的效力，裁决书从作出的那一刻起就开始发生法律效力。
但即便如此，劳动者如果对该裁决不服，依然可以在收到仲裁裁决书后的十五天内去人民法院提起诉讼；而用人单位要是有证据能够证明该裁决存在法定的情形之一，那么也可以在收到仲裁裁决书后的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
这一系列的规定和程序，都是为了更好地保障当事人的合法权益，让劳务纠纷能够得到公正、合理的解决。
当面临劳务合同发生工伤不能认定工伤的情况时，后续还有不少关键问题需要关注。比如若不能认定工伤，那么能否通过民事侵权途径来主张赔偿，毕竟劳务关系不同于劳动关系，民事侵权赔偿的规则和流程有其独特之处。而且即便不能认定为工伤，在一些情形下，雇主基于过错责任也可能需要承担相应补偿。要是您正为劳务合同发生工伤不能认定工伤后，民事赔偿的范围、雇主责任界定等问题而发愁，别让疑惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
