用人单位存在未签订劳动合同及未缴纳社保情况时，未签合同需支付双倍工资（最多11个月），未缴社保需补缴社保，劳动者以此解除合同的，单位还需支付经济补偿（按工作年限计算）。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以有未签合同情形时，最多支付11个月双倍工资。而关于社保问题，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未缴纳的应当补缴。若劳动者因单位未缴纳社保而解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位需支付经济补偿，具体标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定。如果您在工作中也遇到了类似未签劳动合同或未缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、单位没签合同应该得到什么赔偿
若单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可获双倍工资差额（最多11个月）；用工满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，且单位应支付二倍工资。若单位拒付赔偿，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，从用工满一个月次日起，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月双倍工资差额，以此保障劳动者权益，促使单位规范用工。而用工满一年仍未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，单位还应支付二倍工资。若单位拒绝支付相应赔偿，劳动者应积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动纠纷涉及诸多法律细节和程序，建议劳动者遇到此类问题时，及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身权益。
三、单位没签合同就买了社保算吗
单位没签劳动合同但买了社保，在法律上仍可能存在问题。若符合条件，劳动者可主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，但用工未超一个月的除外。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这是明确的法律要求，未签订书面劳动合同，用人单位需担责。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。缴纳社保虽是用人单位法定义务，但它和签订劳动合同是不同的法律概念与义务，二者不能相互替代。所以，即便单位买了社保，只要存在未签劳动合同且符合支付双倍工资情形，劳动者有权主张相应权利。但如果用工未超过一个月，此期间未签合同买了社保则不存在支付双倍工资问题。若你遇到类似情况，对自身权益不太明确，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
当探讨单位没签合同交社保怎么赔偿这一问题时，实际上还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，除了未签合同的双倍工资赔偿以及补缴社保外，若因单位未交社保导致员工无法享受相关社保待遇，像无法报销医疗费用、无法领取失业金等，这部分损失该如何界定与赔偿。而且，若员工因单位未依法缴纳社保而主动离职，是否还能获得经济补偿金。要是你对单位没签合同交社保的这些赔偿细节及后续问题有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
