一、不定期合同判决会有终止合同吗
在不定期合同里，依法律规定和实际情形，存在合同终止的可能。
其一，一方当事人依法行使解除权，像对方有严重违约行为等，能让合同终止。
其二，法律规定了基于特定事由使不定期合同终止的情况，像合同约定的终止条件达成、双方协商一致等。
不过，到底会不会终止以及怎样终止，得依据合同具体条款、相关法律法规和实际案件情况来综合判定。
若合同履行中出现纠纷，应尽快寻求专业律师的法律帮助，明确合同的权利义务和终止条件等事宜。
用人单位不发工资条，劳动者离职是否有补偿金需分情况判断，若不发工资条对劳动者权益造成损害，劳动者据此解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿金；若未造成实质损害，劳动者主动离职一般无补偿金。
工资条对劳动者了解自身工资情况至关重要，用人单位有提供的义务。依据《劳动合同法》规定，在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。当不发工资条导致劳动者对工资计算存疑、影响其合法权益时，可被认定为影响劳动者获取劳动报酬等权益，符合支付补偿金的情形。但如果不发工资条的行为没有对劳动者权益造成实际损害，劳动者主动离职通常无法获得补偿金。如果您遇到用人单位不发工资条的情况，且不确定自身权益是否受到损害以及能否获得补偿金，建议您向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
三、不发工资条赔偿标准是多少
用人单位不发工资条违反劳动法律法规，虽无专门赔偿标准，但给劳动者造成实际损失时需赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉。
工资条对员工明晰工资构成、收入明细至关重要。按照相关规定，用人单位必须向劳动者提供工资清单。若不提供工资条，劳动监察部门会责令其限期改正。在实际情况中，若此行为给劳动者带来如福利待遇享受受影响、社保缴纳基数核算出错等实际损失，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。不过，具体赔偿数额要依据实际损失来确定，这就要求劳动者提供证据证实损失的存在以及具体金额。在遇到用人单位不发工资条的情况时，劳动者可能会因对相关法律规定不熟悉而不知如何维护自身权益。此时，建议劳动者向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益，确保自身损失能得到合理赔偿。
当探讨不定期合同判决会有终止合同吗这一问题时，我们要知道判决结果确实可能涉及合同终止情况。不过，这背后还有诸多关联要点。比如即便判决终止不定期合同，后续可能会涉及到违约责任的判定，哪一方该承担怎样的责任。还有合同终止后的清算问题，包括财产交接、费用结算等。若您对不定期合同判决中终止合同后的违约责任承担、清算流程等方面存在疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，为您拨开迷雾。
