试岗三天被辞退是否有赔偿需分情况，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退合法无需支付经济补偿；若辞退无合法理由，则属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，但因试岗时间短，赔偿数额可能较少。
根据相关法律规定，在试用期内，用人单位若有证据表明劳动者不符合录用条件，如无法提供约定学历证明、不能完成岗位基本工作任务等，这种辞退行为是合法的，不需要支付经济补偿。而若用人单位辞退劳动者没有合法依据，就属于违法解除劳动合同的情形。按照《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则是经济补偿的二倍。所以试岗三天若被违法辞退，劳动者理论上可获相应赔偿。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、试岗三天被辞退有什么后果吗
试岗三天被辞退，若因劳动者不符合录用条件（如专业技能不达标、学历造假等），用人单位无需支付经济补偿；若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，劳动者可要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于劳动者不符合录用条件被辞退的情况，用人单位要能证明这一点，比如提供岗位说明书、考核记录等，在此情况下辞退劳动者无需支付经济补偿。而当用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就辞退时，构成违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。试岗三天不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以这种情况下用人单位需支付一个月工资的赔偿金。如果您在试岗期间遇到类似辞退问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、试岗三天被辞退怎么要工资
试岗三天被辞退有权获得相应工资，若遇拒付可通过协商、投诉、仲裁及申请强制执行等途径维权。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，所以试岗三天被辞退也应获得相应报酬。
解决途径分三步：一是友好协商，向用人单位明确提出支付工资要求并说明法律规定，争取和平解决；二是若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位用工及工资支付情况，会责令限期支付；三是申请劳动仲裁，准备考勤记录、工作成果、同事证言等证明试岗事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请，要求支付工资及可能的经济补偿等，仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨试岗三天被辞退有赔偿吗这一问题时，其背后还有一些相关要点值得关注。试岗三天被辞退若涉及赔偿，首先要明确单位辞退的理由是否合法合规。要是以不合理理由辞退，劳动者权益很可能受损。此外，还涉及到赔偿的标准问题，赔偿金额会依据劳动者的工资以及工作时间等因素来确定。若你在试岗三天被辞退的情况中，对自身是否应获赔偿存疑，或者不清楚赔偿标准如何计算，不必烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
