用人单位在工伤鉴定期间辞退员工是违法的，员工可要求继续履行合同，若不要求或不能继续履行，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
依据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，职工因工伤或患职业病接受医疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇。在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。法律这样规定，是为了保障职工在工伤治疗和鉴定期间的合法权益，使其能安心接受治疗和鉴定。关于经济补偿标准，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位支付二倍赔偿金，就是对其违法解除行为的一种惩罚性措施。若你遇到类似情况，对自身权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、工伤鉴定期间辞退员工怎么赔偿
在工伤鉴定期间辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，且不影响员工工伤待遇的主张。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在工伤鉴定期间辞退员工显然违反法律规定。对于经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而员工因工伤依法可享受一系列工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，若构成伤残还能获得一次性伤残补助金等赔偿。单位不能因辞退行为就免除员工应得的工伤待遇。在实际生活中，若劳动者遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益，确保能获得应有的赔偿和工伤待遇。
三、工伤鉴定期间辞退员工有赔偿吗
在工伤鉴定期间辞退员工，一般是有赔偿的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能依照非过错性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同。若在工伤鉴定期间辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形。
关于赔偿金的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而违法辞退需支付的赔偿金是在此经济补偿标准基础上的二倍。
如果您在生活中遇到类似在工伤鉴定期间被辞退的情况，或者对相关赔偿问题存在疑惑，建议您及时向专业的法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
当遇到工伤鉴定期间辞退员工怎么办的情况时，我们要知道这其中还有一些紧密相关的要点需要关注。比如，员工在被违法辞退后，除了可要求恢复劳动关系，还能主张违法辞退的赔偿金，具体数额要依据员工的工作年限和工资来确定。另外，工伤鉴定完成后若有伤残等级，员工依法可享受相应的工伤待遇。要是单位拒绝支付，又该如何维权？倘若你在工伤鉴定期间遭遇辞退，或是对后续的赔偿、待遇等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细解答与指导。
