一、职工工伤单位没有买保险怎么办
1.关于单位未买工伤保险的情况：
若单位没有为职工购买工伤保险，当职工发生工伤时，单位需承担起工伤保险责任。
这是对职工权益的保障，单位不能因未参保就逃避责任。
2.工伤认定的申请流程：
职工首先要申请工伤认定。
一般由用人单位在规定时间内提出申请，因为单位对职工的工作情况较为了解。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保职工的认定权利不受影响。
3.工伤治疗费用的支付：
经认定为工伤后，治疗工伤所需费用若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金支付，保障职工得到合理治疗。
4.职工权益的维护途径：
若单位拒绝支付工伤待遇，职工可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。
二、职工工伤单位有哪些赔偿项目可以申请
职工工伤后，单位可申请的赔偿项目具体如下：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用：涵盖工伤职工因治疗工伤所需的各类医疗支出，以及后续为恢复身体机能进行康复治疗产生的费用。
2.住院伙食补助费：职工住院期间，单位需给予一定的伙食补助，以保障其基本生活需求。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费：若工伤职工需到统筹地区以外就医，由此产生的交通、住宿等费用，单位应予以承担。
4.安装配置伤残辅助器具所需费用：对于因工伤导致身体残疾，需要安装辅助器具的职工，相关费用由单位负责。
5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，单位需支付相应的生活护理费。
6.一次性伤残补助金：根据伤残等级一次性给予职工一定金额的补助。
7.伤残津贴：按月发放给伤残职工。
8.一次性工伤医疗补助金：用于工伤医疗方面的一次性补助。
9.一次性伤残就业补助金：帮助职工在后续就业中有所保障。
赔偿标准依据伤残等级等确定，单位要及时认定并按规定赔偿。
三、职工工伤单位还照发工资吗
职工在工作过程中，若因事故遭受伤害或者患上职业病，需要进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。
具体情况如下：
1.停工留薪期工资待遇：在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
此期间一般不超过12个月。
2.特殊情况的延长规定：若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
不过，延长的时间不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定开始享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗的情况：若停工留薪期满后，职工仍需继续治疗，那么其可继续享受工伤医疗待遇。
单位必须严格依照规定执行，切实保障工伤职工的合法权益。
若单位未按规定发放工资，工伤职工有权向劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
当遇到职工工伤单位没有买保险这种情况时，我们要知道这并非孤立问题，与之紧密相关的还有诸多要点。比如工伤认定程序如何进行，即便单位没买保险，职工依然有权申请工伤认定，以确定工伤的性质与程度。还有赔偿责任承担问题，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。倘若单位拒不承担该责任又该如何处理？您是否正因这些与职工工伤单位没有买保险相关的问题而困扰？若还有疑问，无需担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
