试用期怀孕女职工若被用人单位违法辞退，有相应补偿且可依法享有产假待遇。
依据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得按非过错性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。若违法辞退试用期怀孕女职工，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。在产假补偿方面，女职工依法享受产假期间生育津贴等待遇。若单位参加了生育保险，生育津贴按单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；若未参加，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。如果您或身边人遇到类似情况，不清楚具体的维权流程和补偿标准，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
试用期怀孕被辞退，一般情况下可要求赔偿，除非用人单位能证明女职工不符合录用条件等法定情形。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。试用期内，若仅因怀孕辞退女职工属于违法解除。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到试用期怀孕被辞退的情况，不确定自身权益是否受到侵害，或者不清楚具体的索赔流程，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、试用期怀孕不让转正赔付多少
女职工在孕期、产期、哺乳期被用人单位解除或终止劳动关系属于违法情形，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受到特殊保护，用人单位不得按非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，需承担相应法律后果。当劳动者要求继续履行时，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。而经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您遇到类似情况，不清楚自身权益或需要法律帮助，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当探讨试用期怀孕被辞退有产假补偿吗这一问题时，我们还需了解更多相关要点。实际上，除了产假补偿，若用人单位在试用期违法辞退怀孕女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。而且，关于产假期间的工资待遇、生育津贴的申领等也至关重要。如果您在试用期怀孕遭遇辞退，对产假补偿、违法辞退赔偿标准以及生育待遇等方面存在疑问，不用担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
