关于工伤期间用人单位能否辞退员工的问题，具体情况如下：
1.一般情况下不能辞退：在工伤期间，用人单位通常不得辞退员工。
依据《劳动合同法》相关规定，职工因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能依照该法第四十条（比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、第四十一条（如依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员等情形）的规定来解除劳动合同。
这是为了保障工伤员工的权益。
2.特殊情况可辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。
不过，在此之前需提前通知工会，并且要向劳动者支付经济补偿。
总之，工伤期间用人单位应保障员工合法权益，避免随意辞退。
若双方就工伤期间劳动关系处理存在争议，可通过劳动仲裁等方式解决。
二、工伤期间能不能上班
在工伤期间，能否上班得依据具体情形来判断：
①工伤程度较轻的情况：当工伤较轻时，经过一段时间的治疗，伤情逐渐稳定。
此时若医生评估后认为可以上班，那么在保证自身安全的条件下，职工是可以返回工作岗位的。
比如一些轻微的软组织挫伤，恢复较好后不影响正常工作操作，就可上班。
但即便上班，职工依然应当享受相应的工伤待遇。
②工伤较重的情况：如果工伤比较严重，还处在治疗康复阶段，那就应当严格遵循医生的嘱咐安心休息，不适合上班。
例如骨折未愈合，强行上班可能导致骨折移位等严重后果，不仅影响工伤恢复，还可能对后续的赔偿等事宜产生不利影响。
③存在加重伤情风险的情况：若上班有可能加重工伤伤情或者对身体造成其他损害，必须坚决停止上班，要等到工伤完全痊愈或者达到适宜上班的状态后，再考虑重新工作。
总之，要以保障工伤职工合法权益为首要原则，结合具体伤情和医生意见决定是否上班。
三、工伤期间能否解除劳动合同
工伤期间，用人单位通常不得解除劳动合同，这是对劳动者权益的重要保障。
《劳动合同法》明确规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条来解除劳动合同。
不过，在某些特定情形下，用人单位可以解除劳动合同：
1.若劳动者在试用期间被证实不符合录用条件。
2.严重违反用人单位规章制度，比如多次无故旷工等。
3.严重失职、营私舞弊，给单位带来重大经济损失或恶劣影响。
4.同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作任务完成，经单位提出后仍不改正。
5.因特定情形致使劳动合同无效。
6.被依法追究刑事责任。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择：
一是要求继续履行劳动合同；
二是要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以维护自身合法权益。
当探讨工伤期间能不能辞退员工这一问题时，其实还有相关要点值得关注。工伤员工在治疗恢复阶段，不仅面临身体伤痛，还可能担忧工作去留。除了法律明确规定工伤期间不能随意辞退员工外，还涉及到后续的工资待遇问题，比如工伤治疗期间工资该如何正常发放。另外，工伤员工康复后若无法从事原工作，企业又该如何合理安排岗位。倘若你对工伤期间辞退员工的法律界限、工资发放标准，或者岗位调整等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
