关于工厂搬迁且未给员工缴纳社保的情况，员工通常可获得相应赔偿，具体如下：
1.法律层面的定性：未缴纳社保是用人单位明确的违法行为。
按照相关法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，这关乎员工的基本权益保障。
2.经济补偿相关：工厂搬迁使员工工作地点发生重大变化，若员工因此解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿。
计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.社保补缴问题：对于未缴纳的社保部分，员工可向社保经办机构投诉，要求单位补缴，以保障自身社保权益不受侵害。
总之，在工厂搬迁且未交社保这种情形下，员工有权获得经济补偿以及要求用人单位补缴社保，应积极维护自身合法权益。
二、工厂搬迁员工社保没买怎么赔偿
1.工厂搬迁与社保问题引发的经济补偿
若工厂因各种原因进行搬迁，使得劳动合同无法按照原计划履行，而此时单位又存在未依法为员工购买社保的情况，员工有权解除劳动合同，这种情况下单位需要向员工支付经济补偿。
例如，工厂从城市中心搬迁到偏远郊区，员工因通勤困难等原因无法继续工作，同时单位社保缴纳存在漏洞，员工解除合同后单位就得给补偿。
2.经济补偿的计算标准
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
每满一年，单位需支付一个月工资给劳动者；
工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；
若不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
3.社保补缴及赔偿金
单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求单位补缴。
若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.解决途径
员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、工厂搬迁员工协商不一致怎么办
工厂搬迁时，员工与工厂协商不一致的处理方式如下：
若劳动合同约定工作地点可变更且合法有效，工厂可依约让员工服从安排。
若无约定，工厂需与员工协商，比如提供交通补贴、调整工作时间等减轻员工负担。
若协商不成，工厂可提前30日书面通知员工解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
员工也有权解除劳动合同并让工厂支付经济补偿，标准是每满一年付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
当探讨工厂搬迁员工没社保有赔偿吗这一问题时，我们发现员工在这种情况下确实可能获得相应赔偿。而在此基础上，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若员工因工厂搬迁及社保问题选择解除劳动合同，除了社保赔偿外，经济补偿金该如何计算。另外，在争取赔偿过程中，若遭遇工厂拒绝支付，员工该通过哪些具体合法途径去维权。要是你对工厂搬迁员工没社保时的经济补偿计算、维权途径等方面存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
