工伤双倍赔偿是在特定情形下，劳动者可同时获得工伤保险待遇赔偿和民事侵权赔偿，计算时需准确认定各项费用，部分重复项目按填平原则避免重复赔偿。
工伤保险待遇赔偿方面，医疗费用按实际合理支出算，涵盖诊疗费、药品费等；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，依据受伤前工资标准和停工留薪期时长确定；伤残补助金则按伤残等级结合一定月数本人工资计算，如一级伤残为27个月本人工资。民事侵权赔偿中，医疗费、误工费等项目与工伤保险待遇赔偿类似，但计算标准可能不同，像误工费根据误工时间和收入状况确定。在计算赔偿金额时，准确认定各项费用至关重要。部分重复项目如医疗费，采取填平原则，即对同一损失不能重复获赔，以确保赔偿的合理性和公正性。如果您对工伤双倍赔偿的具体计算、认定等方面存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、工伤双倍赔偿范围有哪些
工伤一般不存在双倍赔偿普遍情形，特定情况下可能涉及，如第三人侵权导致工伤以及用人单位未依法缴纳工伤保险费。
在第三人侵权导致工伤的情况下，职工可获得侵权责任人的民事赔偿和工伤保险待遇。民事赔偿涵盖医疗费等多项费用，工伤保险待遇也有一次性伤残补助金等多项内容，但像医疗费这类重复项目通常不会双重支付。这是为了避免职工因同一损害获得过度赔偿，确保赔偿的合理性。而当用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费时，原本由工伤保险基金支付的费用需由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。这是对用人单位违法未参保行为的惩罚，保障职工应有的权益。如果您对工伤赔偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
三、工伤双倍赔偿的条件有哪些
工伤双倍赔偿通常涉及因第三人侵权导致的工伤情形，职工在此情况下可获双重赔偿，但重复赔偿项目一般采取补充赔偿原则。
依据相关法律规定，职工要获得工伤双倍赔偿需满足一定条件。其一，职工所受伤害必须被认定为工伤，这需要符合诸如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等法定工伤认定标准。其二，伤害是由第三人侵权造成的，像因第三人过错引发的交通事故致职工受伤，且第三人要依法担责。当满足这些条件时，职工一方面能依据《工伤保险条例》享受工伤赔偿，涵盖医疗费用、伤残津贴等；另一方面可依据侵权责任相关规定向第三人主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。不过，对于重复赔偿项目，一般遵循补充赔偿原则。如果您遇到类似涉及工伤双倍赔偿的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
在探讨工伤双倍赔偿怎么算赔偿金额时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。双倍赔偿的计算有其严格标准，但除此之外，认定工伤双倍赔偿的情形也至关重要，不同情况有着不同规定。而且，在申请赔偿过程中，所需的材料以及复杂的流程也不容忽视。这些环节任何一处出现问题，都可能影响最终赔偿。要是你对工伤双倍赔偿的认定情形、申请流程及所需材料等还有疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
