工伤十级员工辞职后，通常仍可获得部分赔偿，具体情况如下：
1.赔偿项目：
一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放，这是对工伤十级员工伤残情况的基本补偿。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，支付标准是根据当地规定的月数乘以本人工资。
比如，某些地区规定为3个月，那么就用3乘以本人月工资得出具体金额。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，计算方式也是依据当地规定的月数乘以本人工资。
2.地区差异：各地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准和支付方式存在不同，需关注当地政策。
3.程序要求：要确保工伤认定及劳动能力鉴定等程序已完成，这是获得赔偿的重要前提。
若员工对工伤十级辞职后的赔偿问题存在疑问，可向当地劳动保障部门咨询，或寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
二、工伤十级辞职还是不辞职有赔偿吗
工伤十级的情况下，辞职与不辞职都能获得相应赔偿，具体情况如下：
1.不辞职时的赔偿：
可获得一次性伤残补助金。
该补助金的标准是7个月本人工资。
例如，若本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
2.辞职时的赔偿：
除了能拿到前面所说的一次性伤残补助金外，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
其中，一次性工伤医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会根据当地经济发展水平等因素确定具体金额。
一次性伤残就业补助金同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般来说，辞职后获得的赔偿总额通常会高于不辞职的情况。
不过，具体赔偿金额要根据当地标准以及个人工资等因素来确定。
并且，赔偿相关事宜必须按照法定程序进行申请和核算，以保障自身合法权益。
三、工伤十级辞职能赔多少
工伤十级员工辞职后，通常可获得以下几方面的赔偿：
1.一次性伤残补助金：
这部分赔偿为7个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：
由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定。
一般是4个月至6个月的本市上年度职工月平均工资。
3.一次性伤残就业补助金：
同样由各地规定，通常为4个月至6个月的本市上年度职工月平均工资，计算方式与一次性工伤医疗补助金类似。
具体赔偿数额要根据本人工资以及当地相关标准来计算。
需要特别注意的是，各地区标准存在差异，所以要依据所在地区的具体规定来确定最终的赔偿金额。
当探讨工伤十级辞职还有工龄赔偿吗这一问题时，我们会发现其中存在不少关联要点。工伤十级辞职后，除了要明确是否有工龄赔偿外，还需关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的相关事宜。这两项补助金在不同地区有着不同的标准和规定，其发放情况与辞职这一行为紧密相关。而且在申请和获取这些补偿的过程中，涉及诸多手续与流程。要是你对工伤十级辞职后的工龄赔偿、补助金标准及申领流程等存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
