关于工伤职工停工留薪期的相关规定如下：
1.工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的工资计算，应按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定。
比如，某职工过去12个月工资总和为6万元，那平均月工资就是5000元，停工留薪期就按此标准发放。
若实际工作不足12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
2.停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
3.护理责任与费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若单位未派人护理，应按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费用，具体为70%、60%、50%，以此保障工伤职工的护理需求。
二、工伤期间在上班工资怎么算出来的
工伤期间工资的计算遵循《工伤保险条例》相关规定，具体情况如下：
1.停工留薪期工资待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，延长不得超12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗情况：停工留薪期满后若还需治疗，职工继续享受工伤医疗待遇。
三、工伤期间在上班工资怎么算的
工伤期间工资的计算，具体情况如下：
一、停工留薪期内工资
停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，包含职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴等各项收入。
二、停工留薪期时长
停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，像遭受严重骨折、内脏损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
三、评定伤残等级后待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，比如还需进行康复理疗等，职工可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤期间工资通常按原工资标准发放，保障职工权益，具体可依当地工伤保险法规和政策调整。
当我们探讨工伤期间在家养伤工资怎么算出来的时候，要知道这背后还有一些与之紧密相关的要点。比如工伤期间的福利待遇是否会有变化，除了工资计算，津贴、补贴等是否按原标准发放。另外，若工伤职工伤势严重需要延长停工留薪期，工资计算又该如何调整。这些都是在工伤期间需要关注的重要问题。倘若你对工伤期间工资计算方式、福利待遇以及停工留薪期工资调整等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
