关于工伤期间工资的相关规定如下：
1.工资待遇标准：工伤期间工资按照原工资待遇计算。
当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期限：停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如工伤导致身体多处重伤、存在长期难以治愈的病症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.后续待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4.维权途径：若单位未按规定支付工伤期间工资，职工可向劳动保障行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、工伤期间没有按时发放工资怎么赔偿
工伤期间工资发放相关问题说明
在工伤期间，用人单位需按照正常工资标准给员工发放工资，这是保障员工权益的重要规定。
具体情况如下：
1.法律依据：《工伤保险条例》明确指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.未按时发放的处理：若用人单位未按时发放工资，员工有权向用人单位主张工资及相应经济补偿。
工伤职工或者其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，以及50%100%的赔偿金。
3.证据保留：员工要保留好工资发放记录等相关证据，像银行工资流水明细、工资条等。
这些证据在维护自身合法权益时至关重要，能帮助员工在仲裁或其他维权途径中更有力地证明自身诉求。
三、工伤期间没有误工费怎么赔偿
关于工伤期间的待遇问题，有以下重要内容：
1.停工留薪期工资：工伤期间有停工留薪期工资，而非误工费。
这期间的工资按照职工本人原工资福利待遇来发放。
2.单位未支付的处理：若单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令单位限期支付。
若单位逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.伤残待遇：劳动者因工伤经劳动能力鉴定有伤残等级的，可依法享受一次性伤残补助金等相关工伤待遇。
具体赔偿标准和金额根据伤残等级等因素确定。
总之，工伤期间的待遇保障有明确法律规定，劳动者要及时维护自身合法权益。
当探讨工伤期间没有上班工资怎么算赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如，工伤赔偿除了工资计算，还涵盖医疗费、护理费、伤残补助金等多项费用的核算。在确定工资赔偿时，停工留薪期的时长认定至关重要，不同伤情对应不同期限。而且，若对工伤认定结果有异议，后续的维权流程也较为复杂。要是你在工伤期间工资赔偿计算、其他赔偿项目确定或维权途径等方面存在疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
