一、辞退前12个月平均工资怎么算
辞退前12个月平均工资按应发工资计算，包含基本工资、奖金等货币性收入，计算时要考虑正常工作、病假等特殊情况、未足月等情形，同时要剔除加班工资及特殊一次性费用等，该平均工资常用于计算经济补偿金、赔偿金等。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，在计算辞退前12个月平均工资时，正常出勤月份按当月实际应发工资算，这能真实反映劳动者正常劳动所得。对于劳动者患病等特殊情况，按国家规定支付的工资计入，保障劳动者特殊时期权益。工作不满12个月按实际月数计算平均工资，体现公平合理原则。而剔除加班工资及特殊一次性费用等，是因为加班工资具有不确定性，特殊一次性费用并非常规劳动报酬。准确计算该平均工资对保障劳动者在经济补偿金、赔偿金等方面的合法权益至关重要。若你在计算辞退前12个月平均工资时遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询。
在计算辞退前12个月平均工资时，若其中包含产假，应按照正常出勤的工资标准来核算。
依据相关法律，女职工产假期间，若参加了生育保险，依法享受生育津贴，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，用人单位需按女职工产假前工资标准支付工资。在计算辞退前12个月平均工资时，产假期间工资应视为正常工资收入纳入计算范围。具体来说，若有生育津贴且不低于产假前工资，就按生育津贴计算；若生育津贴低于产假前工资，则按产假前工资计算。这样的规定是为了充分保障女职工在孕期、产期等特殊时期的合法权益，保证辞退补偿等相关待遇能合理计算。如果您在实际生活中遇到涉及女职工产假工资及辞退补偿计算等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、辞退前12个月工资不正常怎么赔偿
辞退前12个月工资不正常时，计算经济补偿或赔偿金的月工资标准应按正常工作情况合理确定，且需区分工资不正常是用人单位原因还是劳动者自身原因，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
根据相关法律规定，当辞退前12个月工资不正常时，要分类确定月工资标准。若因用人单位原因，像停工停产、未按标准发工资等，计算时应剔除异常期间工资，以正常工资平均数作标准。这是为避免用人单位不当行为影响劳动者补偿权益。若因劳动者自身原因，如请长假，一般按实际发放工资算，但工资过低时，要结合当地最低工资标准等综合判断，保障劳动者基本生活。经济补偿按工作年限计算，体现对劳动者工作贡献的合理补偿。违法辞退支付二倍赔偿金，是对用人单位违法解除劳动关系的惩罚。若你在这方面遇到具体问题，可向专业法律人士咨询。
当探讨辞退前12个月平均工资怎么算时，我们还需关注与之紧密相关的一些要点。例如，在计算平均工资时，奖金、津贴、补贴等各类货币性收入都应纳入其中。而且，如果员工在这12个月内存在请假等情况，工资并非足月发放，该如何精准计算平均工资也是个关键问题。另外，若遇到工资结构复杂，包含绩效工资等浮动部分，又该遵循怎样的计算规则。要是你在辞退前12个月平均工资的计算方面，或在涉及这些拓展问题上存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。
