一、超过20年工龄的员工能辞退吗
超过20年工龄的员工在符合法定情形时可被辞退，辞退情形不同处理方式有别。
当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职等过错时，单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。若员工无过错，因经济性裁员、患病等客观情况被辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，且要支付经济补偿，工作超20年支付20个月工资。要是单位违法辞退，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。这充分体现了法律在保障用人单位合理管理权益的同时，也注重保护劳动者的合法权益。在实际生活中，不少劳动者和用人单位对辞退相关法律规定存在疑惑。若你在这方面有任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、超过20年没立案的案子还会立案吗
刑事立案得看具体情况。刑法设定了追诉时效，通常犯罪20年后不再追究。不过严重危害国家安全等犯罪，20年后经最高检核准仍能立案。这是为维护重大利益和社会秩序。
民事上，一般诉讼时效3年，最长保护20年。超20年法院通常不保护，特殊情况可申请延长。这体现对权利行使的合理约束。
行政案件起诉期短，超20年一般难立案，促使当事人及时主张权益。
三、超过20年的合同可以要求无效吗
关于超过20年的合同能否要求无效，需要依据具体情况来分析，以下为你详细阐述：
一、基于法定无效事由
合同是否无效，关键要看其是否存在《民法典》中所规定的无效情形。
例如，一方通过欺诈、胁迫的手段订立合同，并且这种行为损害了国家利益，那么这样的合同就是无效的。
再比如，双方恶意串通，损害了国家、集体或者第三人的利益，此合同同样无效。
需要明确的是，只要合同存在这些法定无效事由，不论其成立了多久，相关方都有权利主张合同无效。
在实际生活中，比如在一些商业合作合同中，如果一方隐瞒重要信息，欺诈另一方签订合同，且损害了国家利益，即便该合同已经签订超过20年，受损方依然可以主张其无效。
二、基于最长保护期限
一般而言，民事权利的保护是有一定限制的，像诉讼时效等。
合同本身并不会仅仅因为时间长就自然无效。
然而，如果涉及到请求法院保护某些权利，就可能会受到最长20年保护期限的限制。
例如，合同存在可撤销事由时，撤销权的行使就可能受到时间的约束。
综上所述，仅以时间超过20年这一点本身，并不能要求合同无效。
重点在于是否存在法定的无效事由。
若认为合同存在无效情形，相关方应及时收集充分的证据，并通过合法的法律途径来解决问题。
当探讨超过20年工龄的员工能否被辞退时，我们会发现这背后还有不少与之紧密相关的要点。即使员工工龄超过20年，若存在严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位是可以辞退的。然而，这之后又衍生出新问题，比如被辞退后员工能获得怎样的经济补偿？补偿标准如何计算？是按工作年限还是有其他考量因素？如果您对超过20年工龄员工被辞退后的经济补偿、法定辞退情形的具体界定等方面存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
