公司因员工不服从工作安排而辞退员工，是否需支付补偿要视工作安排是否合理而定，合理则一般无需补偿，不合理则公司需支付赔偿金。
当公司合理安排工作，处于员工正常职责范围，员工无正当理由不服从且严重违反规章制度时，公司依规定辞退无需支付经济补偿，这是对公司正常管理秩序的维护。例如公司安排员工完成本职岗位正常任务，员工无故拒绝就属于这种情况。然而，若公司工作安排不合理，像超出员工能力、职责范围，或者违法违规损害员工权益，员工拒绝后遭辞退，此为违法解除劳动合同。依据劳动合同法，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到类似工作安排与辞退纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以准确判断自身权益是否受损，获取合法有效的解决方案。
二、不服从公司管理被开除有赔偿金吗
员工不服从管理被开除时，用人单位是否支付赔偿金需视具体情况而定，若员工严重违反规章制度且单位规章制度合法有效，单位合法解除无需支付赔偿金；若员工行为不属于严重违反规章制度，单位构成违法解除则需支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示或告知劳动者才有效。当员工不服从管理的行为触及这些有效的规章制度，比如违反劳动纪律、操作规程等严重情形时，单位解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。反之，若员工行为未达严重违反规章制度程度，单位以此为由开除员工属违法解除。此时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若你对员工不服从管理被开除涉及的赔偿金问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。
三、不服从公司工作安排被辞退怎么办
因不服从公司工作安排被辞退，要分情况判断辞退是否合法。若公司安排合理，员工无正当理由拒绝而被辞退，一般难以获经济补偿；若公司安排不合理，员工拒绝后被辞退属违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在员工无正当理由拒绝合理工作安排且依据合法有效规章制度辞退员工时，属于合法解除劳动合同情形，这种情况下员工通常无法获得经济补偿。而当公司的工作安排存在不合理之处，如超出工作职责、有安全隐患或违法等，员工有权拒绝，公司以此辞退员工则违反法律规定。此时员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若遇到此类情况，建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若你对相关问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当探讨不服从公司工作安排被辞退要赔偿吗这一问题时，我们有必要进一步了解与之紧密相关的要点。通常，若公司工作安排不合理且超出员工正常职责范围，员工不服从被辞退，可能存在获得赔偿的可能。但这其中还有诸多细节，比如公司的规章制度是否明确规定此类不服从情形属于可辞退且无需赔偿的范围。另外，若员工主张赔偿，该如何收集有效的证据来支撑自己的诉求。倘若你对不服从公司工作安排被辞退的赔偿标准、证据收集等问题心存疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
