50岁以上员工被公司辞退的赔偿需分情况，违法辞退按经济补偿标准二倍付赔偿金；员工有法定过错情形被辞退，公司无需支付补偿或赔偿；员工达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司违法辞退员工，应当依法给予经济赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司有权辞退且无需支付补偿或赔偿。当员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，这种情况下公司也无需支付经济补偿。实际生活中，若遇到此类辞退纠纷，难以确定自身权益或赔偿情况时，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、50岁以上员工被辞退赔偿标准是多少
50岁以上员工被辞退的赔偿标准要依据辞退的具体情形判断，违法辞退需支付赔偿金，员工有法定过错辞退无需补偿，符合法定协商解除等情形应支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位违法辞退50岁以上员工，如无正当理由单方面解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。而对于符合法定的协商解除、无过失性辞退等情形，用人单位应按规定支付经济补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对50岁以上员工辞退赔偿问题还有具体疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
50岁以上员工遭遇工伤，赔偿情况如下：
1.医疗费：按实际发生费用支付，涵盖诸多方面。
挂号费，即员工在医院挂号所需费用；
诊疗费，包含医生诊断和治疗产生的费用；
药费，是购买治疗工伤所需药品的花费；
住院费，若需住院治疗产生的床位、护理等费用，均在赔偿范围内。
2.停工留薪期工资：员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
一般停工留薪期不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不超12个月。
3.伤残津贴：经鉴定为一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；
五至六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难安排的，单位按月发伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，按一定月数本人工资标准发放。
5.其他费用：护理费、辅助器具费等按规定支付。
具体赔偿标准和金额，要根据工伤认定结果及伤残等级等确定。
当探讨50岁以上员工公司辞退怎么赔偿这一问题时，我们要知道除了基本的赔偿计算，还有不少与之紧密相关的要点。比如，若公司以不合理理由辞退，员工该如何维护自身权益？又或者在赔偿的同时，员工的社保等福利该如何处理？这些都是很关键的后续问题。50岁以上员工在就业市场相对处于弱势，遭遇辞退时的权益保障尤为重要。要是你对50岁以上员工辞退赔偿的具体流程、赔偿标准的细节，以及后续权益维护等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
