一、员工不能胜任工作解聘怎么赔偿
员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位按规定提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，且用人单位要保留相关证据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工出现不能胜任工作的情况，用人单位有义务先对员工进行培训或者调整其工作岗位。若经过这些举措后，员工仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但需遵循法定程序，即提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。用人单位必须保留员工不能胜任工作以及培训、调岗等相关证据，不然可能面临违法解除劳动合同的风险。若用人单位或劳动者对相关规定存在疑问，建议向专业法律人士咨询。
二、员工不能胜任工作可以调岗吗
员工不能胜任工作时，用人单位可以调岗，若经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位在履行提前通知或支付代通知金等法定程序后，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者不能胜任工作时，用人单位有调岗等处理权利。这是为了在保障用人单位合理用人需求的同时，也给予劳动者改进和适应的机会。
用人单位调岗时遵循合法、合理、公平原则十分关键。要有如绩效考核不达标这类客观记录来证明员工不胜任，这确保调岗有充分依据。调岗的合理性体现在新岗位与原岗位有一定关联性，不能带有侮辱性或惩罚性，以保护员工的合法权益。而且调岗要与员工沟通协商，尊重员工意愿。若员工拒绝调岗，用人单位需依规评估和处理，防止劳动纠纷发生。
如果您在工作中遇到涉及调岗等劳动纠纷相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、员工不能胜任工作怎么辞退赔偿
员工不能胜任工作时，用人单位辞退需遵循法定程序，包括证明员工不胜任、给予培训或调岗等，且辞退时需向员工支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位若要辞退不能胜任工作的员工，必须先拿出能证明员工不能胜任工作的证据，像明确的考核标准以及对应的考核结果等。接着要为员工提供培训或者调整其工作岗位。只有当培训或调岗后员工依旧不能胜任工作，用人单位才可按规定提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，用人单位还需支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当探讨员工不能胜任工作解聘怎么赔偿这一问题时，其中的门道不少。除了明确具体的赔偿标准外，还有相关紧密关联的要点。比如，企业认定员工不能胜任工作需要有充分的证据支撑，像绩效考核记录、培训反馈等。而且，在解聘前需对员工进行培训或调岗，若直接解聘可能面临法律风险。若员工对企业认定其不能胜任工作存疑，又该如何维权？要是对员工不能胜任工作解聘的赔偿金额计算、证据要求、维权途径等方面还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
