入职半个月被辞退的赔偿需根据辞退原因具体确定，违法辞退付1个月工资赔偿金，劳动者有过错辞退无补偿，经济性裁员辞退付半个月工资经济补偿。
依据《劳动合同法》相关规定，在违法辞退情形下，用人单位无正当理由辞退劳动者，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。入职半个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以此种情况赔偿金为1个月工资。若劳动者存在如严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金，这是因为劳动者自身行为不符合劳动规范要求。而当用人单位因经营调整等自身原因进行经济性裁员辞退劳动者时，需支付经济补偿，即半个月工资，工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。如果您在入职不久被辞退，不确定自身情况该如何主张权益，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、入职半个月不签订劳动合同赔多少钱
入职半个月未签订劳动合同，用人单位一般不需要支付赔偿金；若超过一个月不满一年未签，应向劳动者每月支付二倍工资。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，需自用工之日起一个月内订立。所以入职半个月未签合同，还在一个月宽限期内，用人单位通常无需支付赔偿金。而超过一个月不满一年未签合同，法律规定用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定。即便在一个月内，用人单位也应及时签订合同，防止出现法律风险和纠纷。劳动者也要留意自身权益，若用人单位超一个月不签合同，可依法主张赔偿。如果您在劳动合同签订方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
三、入职半个月没签合同有什么后果吗
入职半个月没签合同一般没有严重法律后果，只要后续在一个月内补签合同，通常不会产生法律风险。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位需自用工之日起一个月内订立。这意味着法律给予用人单位一个月宽限期签订合同。所以入职半个月未签合同，在一个月内补签就不会有法律风险。然而，若超过一个月不满一年还未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位就应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订合同。如果您在劳动合同签订方面遇到复杂情况或有相关疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当探讨入职半个月被辞退赔偿多少这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，在确定赔偿金额后，若用人单位拒绝支付，劳动者该通过哪些有效途径去维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼，具体流程又是怎样的。另外，赔偿的支付时间有无明确规定，若逾期支付又该如何处理。这些都是在入职半个月被辞退事件中可能会遇到的情况。要是你对入职半个月被辞退赔偿金额、维权途径或支付时间等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。
