一、企业拖欠工资有什么后果
企业拖欠工资会面临多种后果，包括需支付经济补偿、加付赔偿金，可能被纳入失信名单，严重的还会使相关责任人面临刑事处罚。
在劳动法律层面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权因企业拖欠工资解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动行政部门可责令企业限期支付报酬，逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
从信用角度，企业拖欠工资可能被纳入失信名单，影响商业信誉，在银行贷款、政府项目招投标等方面受限。若情节严重，按照《中华人民共和国刑法》相关规定，构成拒不支付劳动报酬罪，企业相关责任人会被追究刑事责任。企业若涉及拖欠工资问题，应及时妥善解决，避免产生严重法律后果。若有相关疑问，建议向专业法律人士咨询。
二、企业拖欠工资离职赔偿金多少
企业拖欠工资导致劳动者离职，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者工作年限计算，有相应具体规定，劳动者可通过劳动仲裁等途径主张权益。
依据《劳动合同法》，企业拖欠工资致使劳动者离职时，用人单位支付经济补偿是法定责任。在计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限来确定。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额付，且年限最高不超十二年。劳动者若遇此类情况，要积极维护自身权益。但劳动纠纷涉及法律细节多且复杂，若在主张拖欠工资及经济补偿过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自身合法权益。
三、企业拖欠工资能否要求赔偿金给员工
企业拖欠工资，员工在劳动行政部门责令企业限期支付而企业逾期仍不支付的情形下，可以要求企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。只有当企业在限期后仍不支付时，员工才具备要求赔偿金的权利。这是为了保障员工的合法权益，促使企业履行支付工资的义务。员工除了向劳动行政部门反映外，还可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益，主张应得工资及可能的赔偿金。需要注意的是，员工应按法定程序主张权利，注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果您遇到企业拖欠工资的问题，不确定具体该如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
当探讨企业拖欠工资有什么后果时，我们知道企业不仅要面临行政处罚，还需支付赔偿金。但除此之外，若因拖欠工资引发劳动争议，企业可能需承担高昂的诉讼成本，包括诉讼费、律师费等。而且企业拖欠工资的行为一旦被公示，会严重影响企业信誉，对后续的合作、融资等都可能造成阻碍。若您所在企业存在拖欠工资情况，或是您对企业拖欠工资后劳动者如何维权、赔偿标准等方面有疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
