用人单位裁员需符合法定情形与程序，未提前通知要支付额外经济补偿；按工作年限计算经济补偿；未提前通知付代通知金；违法裁员要付赔偿金，劳动者可申请劳动仲裁维权。
依据《劳动合同法》，用人单位裁员有严格规定。法定情形和程序是前提，若未提前通知劳动者裁员，除正常经济补偿外，还需支付代通知金，这是对劳动者权益的保障。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，工资以解除或终止劳动合同前十二个月平均工资为准。若用人单位违法裁员，如不符合法定情形或未履行程序，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者要维护自身权益，申请劳动仲裁是合法有效的途径。若你在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、没有提前通知辞退要求补偿2N可以吗
在符合法定情形下，未提前通知辞退员工，员工要求补偿2N是有可能的，关键在于辞退是否违法。
根据《劳动合同法》相关规定，当用人单位违法解除劳动合同，即在劳动者不存在法定过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等）时，用人单位单方面解除劳动关系，这种行为是违法的，应当支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而如果是合法解除劳动合同，比如因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除的，只需支付经济补偿金（N）及代通知金（1个月工资）。因此，能否主张2N要看辞退是否违法。若你对辞退补偿相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、没有提前通知辞退员工怎么赔偿
用人单位未提前通知辞退员工时，需依据辞退情形确定赔偿或补偿方式，违法辞退付赔偿金，无过失性辞退付经济补偿与代通知金。
根据《劳动合同法》规定，在违法辞退情形下，若员工无过错却遭辞退，用人单位辞退行为不符合法定情形，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。而对于无过失性辞退，比如员工医疗期满不能从事原工作等情况，用人单位除按规定支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。总之，辞退赔偿或补偿要结合实际辞退情况来判定。如果您在工作中遇到类似辞退问题，不确定自身权益及相关赔偿情况，建议向专业法律人士或我咨询，以便更好地维护自身合法权益。
当探讨没有提前通知裁员怎么赔偿这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。除了法定的未提前通知的代通知金赔偿外，经济补偿的计算也十分关键，它是以劳动者的工作年限和工资为依据。而且，若企业的裁员程序不符合法律规定，还可能面临额外赔偿责任。另外，对于被裁员工的社保和公积金的处理也有相应法律要求。要是你在遭遇没有提前通知裁员的情况时，对赔偿金额计算、额外赔偿诉求或者社保公积金处理等问题存在疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
