1.临时工工资计算天数并非固定按3天算，具体要看临时工和雇主怎么约定。比如双方签了临时用工协议，就会在里面说清楚工资怎么算，有可能按小时，也可能按日（实际工作几天就算几天，不一定是3天），还可能按工作量来算。
2.从劳动法规来讲，临时工有拿劳动报酬的权利，报酬计算得公平合理，多劳多得。
3.要是没有书面约定，出现争议时，一般会综合临时工实际干活量、行业习惯以及当地同类工作报酬水平等因素，来确定工资计算方式。
二、临时工工资可以不交工会经费吗
1.临时工和企业若建立了劳动关系，不管是临时工还是正式工，其工资薪金通常要作为计算工会经费的基数。因为从相关规定看，工会经费计提依据是工资总额，像企业给职工（包含临时工等各类职工）发的工资、奖金、津贴、补贴等都算在这工资总额里。
2.要是临时工和企业只是劳务关系，企业付的是劳务报酬而非工资薪金，那这劳务报酬一般就不计入工会经费计提基数。
3.总之，不能简单认定临时工工资就不用交工会经费，关键得准确弄清楚临时工与企业的关系性质。
三、临时工工资拖欠最快解决方法是什么
临时工遭遇工资拖欠，有这些较快解决途径：
1.主动找雇主聊聊。清楚告诉雇主，拖欠工资这事儿是违法的，像《劳动法》就不允许这样干，让雇主赶紧把工资补上。聊天或者打电话的时候，记得把过程记录下来，这以后可能用得上。
2.要是和雇主商量不通，就去找劳动监察大队投诉。他们有权力让用人单位在规定时间内把工资发了。他们会按照《劳动保障监察条例》等去检查，处理效率挺高的。
3.还可以申请劳动仲裁。只是仲裁可能花的时间会长点，但仲裁结果是有法律效力的。要是用人单位不按仲裁结果发工资，临时工就能向法院申请强制执行。
当探讨临时工工资是按3天算吗这个问题时，我们会发现其中还有很多值得深入了解之处。临时工工资的计算周期并非固定为3天，它受多种因素影响。除了计算周期，临时工工资的支付形式也是大家关心的点，是以现金支付还是转账支付更为合适呢？另外，临时工工资的计算标准也至关重要，是按小时、按天还是按工作量呢？如果您在临时工工资的计算周期、支付形式、计算标准等方面存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
