具体情况如下：
1.一次性伤残补助金：用人单位需按照标准支付，数额为7个月的本人工资。
2.其他补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，用人单位还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不过，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会有所差异。
3.劳务派遣单位责任：若劳务派遣单位存在过错，劳务工同样可要求其承担相应责任。
在处理工伤赔偿事宜时，要注意及时收集相关证据，像劳动合同、工伤认定决定书等，这对维护自身合法权益至关重要。
要是用人单位拒绝赔偿或者赔偿数额不合理，劳务工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题，依法维护自己应得的权益。
二、劳务工工伤赔偿的标准是什么
劳务工工伤赔偿标准详细说明如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，会按照实际支出的金额进行报销。
比如，实际花费了5000元用于治疗工伤，那么这5000元就会被报销。
2.住院伙食补助：一般按照统筹地区因公出差伙食补助标准的70%来发放。
例如，当地因公出差伙食补助标准是每天100元，那工伤住院期间每天的伙食补助费就是70元。
3.异地就医交通食宿费：到统筹地区以外就医时，所产生的交通、食宿费用按实际发生情况报销。
4.停工留薪期工资：在此期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
5.生活护理费：
依据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
6.一次性伤残补助金：
根据伤残等级确定，一至十级对应不同金额标准。
7.劳动能力鉴定费：由用人单位承担。
8.伤残津贴：一至四级伤残按月支付，为本人工资的一定比例。
9.一次性工伤医疗及就业补助金：
根据伤残等级和当地规定计算。
三、劳务工工伤由谁负责赔付
情况分析：
这涉及劳务工工伤赔偿责任主体的相关问题，即明确在劳务工发生工伤时，应由谁来承担赔偿责任。
信息整理：
劳务工与用人单位存在劳务关系，在履行工作任务过程中遭受工伤。
例如，劳务工在从事特定劳务作业时，因工作环境或工作要求等因素导致身体受伤。
回答撰写：
1.用工单位是劳务工工伤赔付责任主体。
《中华人民共和国民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。
比如，若用工单位未提供安全的工作条件导致劳务工受伤，用工单位应担相应责任。
2.若因第三人行为致劳务工伤，劳务工可请求第三人担侵权责，也可要求用工单位补偿，用工单位补偿后可向第三人追偿。
例如，第三人违规操作致劳务工受伤。
3.若双方对工伤发生均无过错，依法律规定分担损失。
总之，需结合具体情形确定赔付主体，保障劳务工权益。
当我们探讨劳务工工伤十级找谁赔偿这个问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如确定赔偿主体后，具体的赔偿项目和标准是怎样的，除了一次性伤残补助金外，还有没有其他补偿。而且在赔偿过程中，如果遭遇赔偿方拖延或拒绝赔付该如何应对。这些都是在劳务工工伤十级赔偿事宜中常见且重要的问题。要是你对劳务工工伤十级赔偿主体、赔偿项目及应对赔偿纠纷等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
