要是老板不给工资，劳动者维权（通常先劳动仲裁，不服再起诉），老板有麻烦。若事实证据没问题，法院判老板付工资，得按时给，不然劳动者能申请强制执行，法院能查冻扣划存款、查封拍卖财产。
老板拖欠工资违反劳动法规，劳动部门可责令限期支付，逾期要按一定标准给劳动者加付赔偿金。
而且，这行为对老板商业信誉也有负面影响。
二、老板不给工伤赔偿款怎么算钱
若老板不给工伤赔偿款，职工可按以下途径计算和争取赔偿：
1.确认工伤认定情况：工伤认定是获得赔偿的基础。
职工应及时向劳动保障部门申请工伤认定，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
劳动保障部门会进行调查核实，确定是否属于工伤。
2.计算赔偿金额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费需凭正规票据据实报销；
停工留薪期工资按受伤前原工资标准发放；
伤残津贴则依据伤残等级确定，等级不同，津贴标准也不同。
3.尝试协商解决：职工可与老板就赔偿事宜进行协商，明确赔偿金额和支付方式。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等。
4.申请强制执行：仲裁裁决后，若老板仍不履行赔偿义务，职工可向法院申请强制执行。
法院会采取相应措施，强制老板支付赔偿款。
职工要依据法律法规，准确计算赔偿金额，通过合法途径维护自身权益。
三、老板不给工伤认定去劳动局解决吗
1.老板拒绝工伤认定时劳动者的应对方法
当老板不给工伤认定时，劳动者可向劳动局申请工伤认定。
这是保障自身合法权益的重要途径。
2.申请的时间规定
依据《工伤保险条例》，若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
比如，在工作中受伤的职工，若单位拖延不认，职工本人可在规定时间内主动申请。
3.申请所需材料
劳动者申请时，要提交相关材料。
包括工伤认定申请表，需如实填写受伤情况等信息；
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资条等；
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，以证明受伤状况。
4.申请后的流程及结果
劳动局收到申请后，会展开调查核实，比如向用人单位、同事等了解情况。
之后作出工伤认定结论。
若认定为工伤，劳动者就能享受相应的工伤保险待遇。
当探讨老板不给工资起诉他老板会怎么样时，后续还有不少要点需关注。一旦起诉成立，老板不仅要支付拖欠的工资，还可能需支付赔偿金，以补偿劳动者的损失。并且诉讼产生的合理费用，如诉讼费、律师费等，部分也可能由老板承担。这不仅关乎金钱赔偿，老板的商业信誉可能受损，影响企业后续发展。要是你已起诉或正打算起诉，却对赔偿金的具体计算、诉讼费用承担比例等问题存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
