一、公司可以辞退正式员工吗
公司在法定情形下可以辞退正式员工，分为劳动者存在过错和公司经营出现客观经济情况等不同情形，辞退方式及是否支付经济补偿有所不同，若违法辞退员工需承担相应责任。
从劳动者角度而言，当员工有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。从公司经营角度，若生产经营严重困难等需裁减较多人员，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，履行相关程序后可裁减人员，但要支付经济补偿。而若公司违法辞退，比如辞退孕期、哺乳期女职工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，员工有权要求继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。在实际生活中，若遇到公司辞退相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、公司可以辞退20年的老员工吗
公司在符合法定情形下可以辞退20年的老员工，具体分员工存在过错和无过错等不同情况，违法辞退则需支付赔偿金。
当员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等过错情形时，公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。若员工无过错，比如患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作等法定情形下，公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。而若公司违法辞退20年的老员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，若涉及公司辞退老员工相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
三、公司可以辞退怀孕的员工吗
一般情况下公司不可以辞退怀孕员工，但如果怀孕员工存在符合《劳动合同法》第三十九条规定的特定情形，公司可以辞退该员工；若公司违法辞退怀孕员工，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，这体现了对孕期女职工的特殊保护。然而，若怀孕员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等符合第三十九条规定的情形时，公司有权辞退。当公司违法辞退怀孕员工时，员工有两种选择，一是要求公司继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。在实际生活中，如果您遇到公司辞退怀孕员工相关的法律问题，建议您向专业的法律人士进行咨询，以更好地维护自己的合法权益。
当探讨公司可以辞退正式员工吗这一问题时，我们知道公司在符合法定情形下有权辞退。而在此基础上，还有不少与之紧密相关的要点。比如公司辞退正式员工时，经济补偿该如何计算，这涉及到员工的工作年限、工资水平等因素。另外，若员工认为公司是违法辞退，又该通过哪些合法途径去维护自身权益，像申请劳动仲裁等。要是您在公司辞退正式员工的经济补偿、维权途径等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
