一、工作多少年就是永久合同
我国有几种能签无固定期限劳动合同的情况。一是劳动者在同一家单位连续干满十年。
另一种是单位初次实行合同制度，或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年。还有连续签两次固定期限合同，且劳动者无特定违规情况，续订时可签。
无固定期限劳动合同不是“永久合同”，只是没明确结束时间。出现法定解除情况，像劳动者严重违规、单位破产等，双方能解除合同。
二、工作期间受伤被辞退怎么办
工作期间受伤（经相关部门认定为工伤）后被辞退是不合理且违法的，员工可依法维护自身权益。
根据《工伤保险条例》规定，员工在工作期间受伤，经认定为工伤后，应按规定进行劳动能力鉴定，并享受相应工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。而《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，用人单位在员工工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同。若员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。因此，在此种情况下被辞退的员工，应收集好劳动合同、工伤诊断证明、辞退通知等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。若你遇到类似情况，不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询。
三、工作期间受伤如何报工伤
符合工伤认定条件（一般在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害等）的受伤情况，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的工伤职工等可在1年内直接申请，申请需提交相关材料，社保部门受理后会审核调查并作出认定决定。
1、关于工伤认定条件，《工伤保险条例》明确规定在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤，这是认定工伤的重要基础。
2、申请时间方面，单位有30日的申请期限，这是为了保障工伤认定的及时性。若单位未履行责任，工伤职工等可在1年内自行申请，保障了职工的合法权益。
3、申请材料的要求是为了确保认定过程有充分依据，如劳动关系证明能确定职工身份，医疗诊断证明等能明确受伤情况。
工伤认定涉及诸多细节和复杂情况，如果在实际生活中遇到工伤认定相关问题，建议及时向专业律师或者社会保险行政部门咨询，以维护自身合法权益。
当探讨工作多少年就是永久合同这一问题时，我们知道满足一定工作年限等条件可签订无固定期限劳动合同。然而这之后也存在一些值得关注的要点。比如签订永久合同后，若公司要解除合同，在哪些情形下是合法的，哪些属于违法解除。因为违法解除永久合同，劳动者可获得相应赔偿，赔偿标准又该如何计算。这些与永久合同紧密相关的问题可能会给大家带来疑惑。要是你对签订永久合同后的解除情形、赔偿标准等还有不清楚的地方，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
