1.工伤保险虽有，但工伤认定不能少。工伤保险是一种保障，可工伤认定才是确定职工受伤是否算工伤的关键法定程序。
2.从法律角度看，只有通过工伤认定明确为工伤的，职工才能享受工伤保险带来的待遇。这是有明确规定的，不是随意就能享受。
3.认定过程得依据相关法规，像《工伤保险条例》。比如在工作时间、场所内，因工作受伤等情况，用人单位、职工或其近亲属等要向社保行政部门申请认定。
4.社保行政部门会审查证据材料，像劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，之后才会给出是否属于工伤的认定结论。
二、工伤有保险老板能赔偿多少
关于工伤赔偿，具体得看实际情形。
1.工伤保险担大头。像符合规定的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，都由工伤保险来承担。
2.若老板给员工足额缴纳了工伤保险，停工留薪期间，员工工资福利待遇不变，由单位按月发放。
3.特殊情况下老板可能要担费。比如职工伤残，单位没依法缴保险，老板得按标准支付费用；单位缴了但有差额，老板要补足。
4.正常缴保险时，老板额外赔偿较少，工伤保险承担主要赔偿责任，保障员工权益。
三、工伤有保险赔偿多少
工伤赔偿金额的确定受多方面因素影响，具体如下：
1.医疗费用报销：工伤保险会承担工伤治疗费用，只要符合相关诊疗项目、药品及住院服务标准目录，这些费用都能全额报销，让职工不用担心医疗支出。
2.停工留薪待遇：在停工留薪期间，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放，保障职工生活不受太大影响。
3.伤残赔偿：若构成伤残，不同伤残等级有不同赔偿标准。如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级伤残是25个月等，还会按月发伤残津贴。
4.工亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）等。实际赔偿数额要结合具体情况仔细计算。
当探讨工伤有保险需要做工伤认定吗这一问题时，要知道工伤认定有着重要意义。即便有工伤保险，进行工伤认定不仅是确定能否获得保险赔付的关键，还关乎后续一系列权益保障。除了认定本身，后续还有像工伤鉴定等级如何确定，这会直接影响赔偿的具体数额；以及保险赔付的流程和时效问题。要是在工作中受了伤，对于工伤认定后的鉴定流程、保险赔付具体事宜等存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，维护您的合法权益。
