被认定为工伤可申请工伤赔偿，工伤认定有明确条件，申请有规定时间，认定后可按伤残情况获得相应赔偿。
1、工伤认定条件明确，如在工作时间和场所因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤等，符合这些条件才可能被认定为工伤。
2、申请时间有规定，单位应在30日内提出申请，若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3、赔偿项目多样，认定工伤后，根据伤残等级等情况，能获得医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。工伤认定和赔偿涉及诸多法律细节和程序，不同地区可能还存在一些特殊规定。如果您遇到工伤相关问题，不清楚具体的认定流程、赔偿标准等，建议及时向专业律师或者当地社会保险行政部门咨询，以维护自身合法权益。
二、工伤可以申请哪些补助金
工伤发生后，职工可申请多种补助金，具体如下：
1.一次性伤残补助金：职工因工伤被鉴定有相应伤残等级，工伤保险基金就会按等级支付这笔钱，保障伤残职工权益。
2.一次性工伤医疗补助金：若工伤职工劳动合同到期结束，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金得负责支付该补助金。
3.一次性伤残就业补助金：在上述合同解除或终止情况下，这笔钱由用人单位来掏腰包，助力职工后续就业。
4.停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，单位要按月按原待遇发放工资福利。
此外，工伤医疗费用报销、康复治疗费、辅助器具费等，也会按规定由工伤保险基金或用人单位承担。
三、工伤可以申请哪些补偿金
工伤能申请这些补偿金，具体如下：
1.医疗费：工伤治疗花费，只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，就从工伤保险基金里出这笔钱。比如治疗工伤用的药、做的检查等合理费用都能报。
2.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间，单位得按原来的工资福利待遇，每月按时发放工资，保障职工生活。
3.伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，一至六级伤残又难以安排工作的，工伤保险基金或单位要按月给发伤残津贴，维持生活开销。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按相应月数支付补助金，等级不同，赔偿月数也不一样。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或者职工自己提出解除合同，分别由工伤保险基金和单位支付。
6.丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可以领取这些补偿，以缓解家庭经济压力。
当探讨工伤可以申请工伤赔偿吗这一问题时，我们明确工伤是可以申请赔偿的。不过，后续还有不少关键要点。比如申请工伤赔偿的时效问题，若错过规定时间，可能会影响权益保障。另外，赔偿的具体范围和标准也极为重要，不同的工伤情形赔偿额度和项目有所差异。而且在申请过程中，还可能涉及与用人单位的纠纷处理。要是你对工伤赔偿的时效、具体范围标准，或者处理纠纷等方面存在疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
