一、打劳动官司期间的工资怎么算
劳动者胜诉且因单位违法解除劳动关系打官司的，仲裁或法院常支持其获离职到裁决生效期间工资，按正常出勤月工资算。
劳动者因自身如旷工引发争议，打官司未正常劳动，单位可不支付期间工资。
官司涉工资支付标准争议，像加班工资基数分歧，以劳动合同约定且不低于当地最低工资的基数算工资。双方都要提供证据，最终以生效文书确定工资数额为准。
二、打劳动官司对员工有何不利
时间成本：劳动官司处理耗时久，从仲裁到二审，可能历经数月甚至数年。员工得花大量时间精力准备材料、跑庭审，打乱正常工作生活节奏。
经济负担：仲裁虽大多免费，但请律师有费用。要是败诉，诉求难实现，还可能得承担对方合理费用。
声誉影响：有劳动官司经历，后续求职时，部分雇主知晓后会有所顾虑。
心理压力：打官司结果难测，过程中的不确定会带来心理负担，影响身心健康。但权益受损，维权很关键。
三、打劳动官司律师费一般多少钱一次
劳动官司的律师费主要由案件复杂程度以及律师经验等因素来决定。
一般情况下，劳动争议案件的律师费大致在5000元到30000元这个范围。
倘若案件较为简单，且涉及的争议金额不大，那么律师费通常在5000元至10000元之间。
①若案件复杂，所涉及的法律问题较多，或者需要进行诉讼保全等程序时，律师费就可能会在15000元至30000元之间。
②
另外，不同的律师事务所可能会根据案件的具体情况对收费进行调整。
比如有的会按照案件的争议金额比例来收费，有的则采用计时收费的方式。
③
所以，在委托律师之前，你有必要与律师事务所进行充分的协商，以便清楚地了解具体的收费标准和方式，这样能更好地为你的劳动官司做好准备。
当我们探讨打劳动官司期间的工资怎么算这一问题时，实际上还有与之紧密相关的要点需要关注。在劳动官司期间，除了工资计算方式外，还有工资支付的时间节点也很关键。有的情况是判决生效后用人单位才支付，而有的则需要按具体裁定执行。而且，若劳动官司涉及到加班工资争议，加班时长的认定以及加班工资倍数的核算也复杂多样。要是你在打劳动官司期间，对工资计算、支付时间或加班工资相关等问题存在疑惑，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
