计算被辞退的赔偿金额时，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算（工作不满12个月按实际月数算），包含多种货币性收入；月工资高于地区上年度职工月均工资三倍的，补偿标准按三倍数额付且年限不超十二年；违法辞退按标准二倍付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在确定辞退赔偿金额涉及的月工资时，要综合考虑多方面因素。以解除或终止前十二个月平均工资为基础计算，保障了计算的合理性和公平性，涵盖多种工资形式能全面反映劳动者收入。对于高收入劳动者设置补偿上限，平衡了用人单位和劳动者的利益。而用人单位违法辞退需加倍支付赔偿金，这是对其违法行为的惩罚，以保障劳动者合法权益。在实际遇到被辞退涉及赔偿金额计算问题时，由于具体情况可能较为复杂，建议向专业律师或法律人士咨询，以确保自身权益得到准确维护。
二、被辞退的赔偿什么时候支付
用人单位辞退劳动者需支付经济补偿或赔偿金的，应在办结工作交接时支付；若未按规定支付，劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。
依据相关法律，在劳动关系解除或终止时，用人单位对于符合条件的劳动者负有支付相应赔偿的义务。具体流程为：首先，劳动者要完成工作交接手续，把负责的工作、相关物品及资料等妥善交给用人单位指定人员；随后，用人单位应即时支付经济补偿或赔偿金。这是保障劳动者权益的明确规定。若用人单位未依规在办结工作交接时支付，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿，还可能要求其支付逾期支付的赔偿金等。劳动者在遇到此类问题时，由于涉及到具体的法律程序和证据要求等专业问题，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
三、被辞退的赔偿算上保险不赔偿吗
被辞退的赔偿一般不算上保险赔偿，辞退赔偿计算时通常不涉及保险相关内容。
根据相关法律规定，经济补偿或赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此工资指用人单位依据规定或约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。而社会保险是用人单位给予劳动者的社会保障福利，与辞退赔偿概念不同。辞退赔偿是针对劳动者因被辞退产生的经济损失给予的补偿，保险则是保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。因此，在计算辞退赔偿时，一般不将保险纳入其中。若你对辞退赔偿及保险相关具体法律问题仍有疑惑，建议向专业法律人士进行咨询。
当探讨被辞退的赔偿金额月工资怎么算时，这里面有不少门道。算出月工资只是第一步，后续还有一些与之紧密相关的问题。比如，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，赔偿标准又该如何确定？另外，在计算月工资时，奖金、津贴等是否都应计入其中呢？这些细节在确定最终赔偿金额时都至关重要。要是你在被辞退过程中，对赔偿金额月工资计算方式以及上述拓展问题存在疑问，不用纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。
