三年劳动合同到期不续签是否需要赔偿要分情况，用人单位决定不续签需支付经济补偿；劳动者主动不续签，用人单位维持或提高条件的无需支付，降低条件劳动者不同意续订的则需支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当用人单位降低条件续订而劳动者不同意时，用人单位需支付经济补偿，这是为了保障劳动者的合法权益。在实际生活中，若遇到劳动合同到期不续签且对是否有经济补偿存在疑问时，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
二、三年劳动合同不续签有补偿吗
三年劳动合同期满不续签是否有补偿需分情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，无补偿；用人单位降低条件续订劳动者不同意或用人单位不续订的，有补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在劳动合同期满的情形下，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，说明劳动者主动放弃了继续签订合同的意愿，所以用人单位无需支付经济补偿。而当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订劳动合同的，这是用人单位方面的原因导致合同无法续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动合同期满不续签补偿方面还有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、三年劳动合同公司不续签如何赔偿
劳动合同期满公司不续签劳动合同的赔偿问题需分情形处理，公司正常不续签要支付经济补偿，劳动者存在特定情形公司不续签无需支付，公司违法不续签则要支付赔偿金。
依据《中华人民共和国民法典》及相关规定，在劳动合同期满时，若公司不续签劳动合同，一般应向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，如三年劳动合同就支付三个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。然而，若劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，例如严重违反用人单位规章制度，此时公司不续签无需支付经济补偿。而要是公司违法不续签，就需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果您在实际生活中遇到类似劳动合同续签及赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨三年劳动合同到期不续签是否要赔偿这一问题时，与之紧密相关的还有不少要点。例如，若用人单位不续签，除支付赔偿外，赔偿的标准如何确定，是依据劳动者的工作年限还是工资水平等因素。另外，要是劳动者主动不续签，在哪些特定情形下也能获得补偿。这些围绕三年劳动合同到期不续签的问题较为复杂。倘若你对劳动合同到期不续签的赔偿标准、特定补偿情形等方面还有疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
