一、n加1赔偿需要公司写什么东西
公司进行“N+1”赔偿时，通常需出具《解除劳动合同通知书》，明确解除原因、日期等内容，且要留存送达凭证。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在涉及“N+1”赔偿的情形下，公司出具《解除劳动合同通知书》是必要的法定程序。
首先，明确写明解除原因，对于法定需支付“N+1”的情形，如无过失性辞退，清晰表述事实依据，能让劳动者清楚知晓解除缘由。
其次，注明解除日期，这关系到经济补偿“N”的计算周期，确保补偿计算准确合理。对于额外支付的1个月工资“1”，也需向劳动者明确支付标准及安排，保障劳动者的知情权。
最后，留存送达凭证十分关键，它能证明公司已有效送达通知，若后续产生纠纷，可作为有力证据。在实际操作中，若公司或劳动者对“N+1”赔偿及通知相关事宜存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、n加1赔偿包括年终奖吗
“N+1”赔偿中，“N”为经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算（含符合条件的年终奖等）；“1”为额外支付一个月工资，一般按上一个月工资标准确定，特殊情况可按解除前十二个月平均工资确定（含符合条件的年终奖）。
根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数明确为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资按应得工资算，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。所以，若年终奖属于正常劳动所得且在计算周期内，理应纳入经济补偿金平均工资的计算。对于额外支付的一个月工资，通常以上一个月工资标准为准。但当上一个月工资不能反映正常工资水平时，按照解除劳动合同前十二个月的平均工资确定更为合理，此时若年终奖符合条件同样要纳入计算。若你在“N+1”赔偿相关问题上还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、n加1赔偿算五险一金么
“N+1”赔偿中的金额不包含五险一金，计算基数是应发工资。
在劳动法律关系中，“N+1”赔偿有着明确规定。其中“N”作为经济补偿金，依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。“+1”的代通知金则是在法定情形下，用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时需额外支付的一个月工资。
这里的工资明确为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且是应发工资，即未扣除五险一金及个人所得税等之前的数额。而五险一金是用人单位和劳动者按规定比例缴纳的社会保障费用，它与“N+1”赔偿的计算基础和性质均不相同，所以“N+1”赔偿金额不包含五险一金。
若你在实际生活中遇到涉及“N+1”赔偿的相关问题，不清楚具体的计算和权益保障等情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当探讨“n加1赔偿需要公司写什么东西”时，我们知道公司通常需出具相关离职证明、赔偿协议等书面材料。但这之后还有一些与之紧密相关的要点。比如，公司所写材料的内容是否准确合法，若存在模糊或违法条款可能影响员工权益。还有，若员工对公司所写材料有异议该如何处理。在整个“n加1赔偿”环节中，从材料撰写到最终落实，都可能出现各种状况。要是您对于“n加1赔偿”中材料的规范、异议处理等方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
