用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者工作年限及相应工资标准计算，有一定的计算规则和上限。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。经济补偿金计算分多种情况：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额付，且支付年限最高不超十二年。若你在这方面遇到问题，建议向专业法律人士或我咨询，以维护自身合法权益。
二、没有交社保怎么申请劳动仲裁补偿款
若用人单位未缴纳社保，劳动者可通过收集证据、确定仲裁机构、提交仲裁申请、等待受理和审理等步骤申请劳动仲裁补偿款，用人单位应按规定支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。当用人单位未履行该义务时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。在申请劳动仲裁时，首先要收集各类能证明劳动关系和单位未缴社保的证据，这是支撑诉求的关键。确定合适的仲裁机构是确保申请被受理的前提。提交的仲裁申请需清晰明确，附上证据能增强说服力。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。需要注意的是，具体的补偿标准会按照劳动者在本单位的工作年限来计算。如果在申请劳动仲裁过程中遇到复杂情况或不确定的问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、没有交社保被辞退怎么办
若未交社保且被辞退，可先确认单位未缴社保事实，区分辞退是否合法，有权要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金（违法辞退时），就未缴社保可向社保部门投诉要求补缴，必要时收集证据通过仲裁或诉讼维权。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用，所以单位为员工缴纳社保是法定义务。而在辞退方面，《中华人民共和国劳动合同法》明确了用人单位合法辞退员工的法定情形及程序，若无正当理由辞退则构成违法解除劳动关系，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。对于未缴纳社保问题，向社保行政部门投诉要求补缴是合理途径。在维权过程中，证据至关重要，如劳动合同等能证明劳动关系及工作时间的材料。若对具体维权流程和法律适用存在疑惑，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨没有交社保经济补偿金怎么算时，我们要知道这并非孤立问题。除了计算补偿金数额，还涉及到一些紧密相关的要点。比如，若单位未依法缴纳社保导致员工离职，员工在主张经济补偿金的同时，还可能有权要求单位补缴社保。而且在实际操作中，关于补偿金的支付方式、支付时间也需要明确。要是在这过程中产生劳动纠纷该如何解决。倘若你对没有交社保经济补偿金的计算、补缴社保事宜，以及劳动纠纷处理等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
