因用人单位违法辞退导致劳动关系解除，劳动者有经济补偿或赔偿金相关权益，用人单位还需及时办理社保减员手续，否则要赔偿劳动者相应损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在这种情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如工作3年5个月付4个月工资补偿。而用人单位违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，用人单位在解除劳动关系后有义务及时为劳动者办理社保减员，这是保障劳动者后续能正常接续社保的必要措施。若用人单位未及时办理，导致劳动者社保权益受损，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。如果您在实际生活中遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、被辞退社保断交怎么办
被辞退后社保断交，可根据不同情况采取不同处理方式，如申请领取失业保险金（部分地区领取期间可享医保待遇）、以灵活就业人员身份自行缴纳社保、由新用人单位接续缴纳社保。
依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，非本人意愿中断就业（如被辞退）符合领取失业保险金条件的人员，可申请领取失业保险金，部分地区会由失业保险基金支付失业人员领取期间的基本医疗保险待遇。对于灵活就业人员缴纳社保，相关法规允许其缴纳基本养老保险和基本医疗保险，以保障自身权益，具体需按当地规定前往社保经办机构办理登记并缴费。当找到新工作时，根据法律要求，新用人单位在建立劳动关系后有义务为员工办理社保登记和缴费申报手续，从而实现社保关系的转移和接续。如果在处理社保断交问题时遇到复杂情况或有不明确的地方，建议及时向专业法律人士或当地社保部门咨询。
三、被辞退社保交到什么时候
用人单位在解除或终止劳动合同时应为劳动者办理社保关系转移手续，被辞退时社保一般交到辞退当月，若未依法缴纳辞退当月社保，劳动者可要求补缴及索赔。
根据相关法律规定，劳动关系存续期间，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。缴纳社保以自然月为单位计算，所以在辞退当月，只要员工有实际出勤工作，用人单位就应当为其缴纳当月社会保险费。这是保障劳动者权益的重要体现。若用人单位未依法缴纳辞退当月社保，这是违反法律规定的行为。劳动者有权要求用人单位补缴，因为这关乎到劳动者后续的社保权益。并且，如果因用人单位未缴纳社保给劳动者造成了损失，比如影响到劳动者享受相关社保待遇等，劳动者还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果劳动者在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当我们探讨被辞退社保怎么补偿时，这背后还有一些紧密相关的要点。比如在社保补偿之外，因被辞退造成的失业，失业金该如何申领、能领取多少。而且，若单位未按规定足额补缴社保补偿，又该通过什么途径去维权。这些都是在被辞退社保补偿过程中可能遇到的问题。如果您正面临被辞退，对社保补偿的具体标准、失业金申领条件等存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。
