交了社保被公司劝退是否有赔偿需视具体情况而定，合法劝退公司无需支付补偿或赔偿，违法劝退员工可要求公司支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合法定解除情形的行为，公司进行劝退属于合法行为，此时无需支付经济补偿或赔偿。而若公司不存在法定解除事由就单方解除劳动合同，这种劝退行为就是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您遇到此类问题，不确定公司劝退行为是否合法，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
二、交了社保被开除有赔偿吗
交了社保被开除是否有赔偿要依据开除的具体原因而定，用人单位违法开除需支付赔偿金，劳动者存在法定过错情形被合法开除则无赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位违法开除，即在劳动者不存在法定过错情形下单方面解除劳动合同，属于违法解除。这种情况下，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若劳动者存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法开除劳动者，此时用人单位无需支付赔偿。在实际生活中，若遇到此类问题难以判断自身情况是否应获得赔偿，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
三、交了社保被公司辞退有什么补偿
公司辞退员工的补偿情况分不同情形，违法辞退需支付赔偿金，员工有法定过错辞退无补偿，因法定原因辞退需支付经济补偿金，员工可收集证据，协商不成可申请劳动仲裁维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司辞退员工补偿情形各有不同。若公司违法辞退，即无正当理由随意解除劳动合同，应支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。经济补偿以员工在公司工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付补偿。而公司因客观情况发生重大变化等法定原因辞退员工，需支付经济补偿金，计算标准同上述经济补偿计算方式。员工要注意收集辞退相关证据，如辞退通知等。若与公司协商补偿不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。若遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询。
当我们探讨交了社保被公司劝退有赔偿吗这一问题时，需要知道，若公司违法劝退，员工的确可获得相应赔偿。而这之后，还有一些与之紧密相关的事项值得关注。比如赔偿的标准如何确定，通常是按照员工的工作年限和工资水平来计算。另外，若公司以各种理由拒绝支付赔偿，员工该如何维权。是通过劳动仲裁还是诉讼途径更为合适。要是你在面对交了社保被公司劝退以及后续赔偿、维权等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
