若没有劳务合同但需主张误工费赔付，有以下途径。
其一，能提供诸如工资转账记录这类能明确体现劳务关系的证据，还有工作证能证明在该单位工作，考勤记录可显示出勤情况等，倘若有证人能证实劳务事实，那这也可当作有力证据。
其二，计算误工费时，可参照同行业或相近行业的平均工资标准。
要是无法确定具体行业标准，那就参照当地最低工资标准，再结合误工的天数来计算。
在计算误工天数方面，要从受伤那一天开始，一直算到定残日前一天为止。
要是因为受伤而持续误工，就得依据医疗机构给出的证明来确定误工的具体时间。
当要主张赔付时，首先可以尝试与对方进行协商沟通，要是协商无果，就可以向法院提起诉讼，让法院依据具体的情况来进行判定和裁决，以维护自身的合法权益。
二、误工费没有银行流水需要什么证明
若想要证明误工费却没有银行流水，可从以下方面着手。
首先，单位出具的误工证明至关重要，这份证明要详细写明误工时间，比如从哪一天开始到哪一天结束，以及误工期间的收入情况，具体到每天的大致收入数额等。
其次，受伤前12个月的工资单或薪酬发放记录也不可或缺，通过这些记录能清晰地看到平时的收入水平是怎样的，是固定工资还是有绩效奖金等各种情况都能体现出来。
再者，税单能起到关键作用，它可以反映出因误工而减少的纳税金额，从侧面证明了收入的减少。
另外，劳动合同也不能少，合同中明确了工作岗位、工资待遇等重要信息，能为误工费的主张提供有力依据。
如果是从事个体经营的，那就需要提供营业执照，以此证明经营主体的合法性，同时还有纳税证明和经营账目，这些能直观地展示出因误工而导致的实际经营损失。
这些证明材料相互配合、相互印证，共同为误工费的主张提供坚实的支撑，不过在实际操作中，要根据具体情况和法庭的要求来合理提供和举证。
三、误工费没有工作证明能赔付吗
通常来讲，误工费的赔付一般是需要工作证明来证实因误工而致使收入减少这一情况的。
不过，如果实在没办法提供工作证明，在某些特定情形下，也是有获得赔付的可能的。
要是能有其他的证据来证明误工的事实以及收入的状况，就像银行流水能够清晰显示工资的发放情况，还有纳税记录等，这些都可以当作依据，然后向对方去主张索要误工费。
要是双方在误工费这件事上没法达成一致意见，那就可以向法院提起诉讼。
法院会把各种情况都综合起来进行考量，比如当地同行业的平均收入水平，当事人自身的实际收入状况等等，以此来确定一个合理的误工费数额。
总而言之，没有工作证明并不能绝对地意味着就不能获得误工费的赔付，而是需要根据具体的实际情况去进行分析和主张，不能一概而论。
当探讨误工费没有劳务合同怎么赔付时，要知道这只是复杂赔付环节的一部分。在实际情况中，即便没有劳务合同，若能通过其他证据，像工资流水、工作证、同事证言等来证明劳动关系和误工损失，也可以获得合理赔付。另外，赔付标准不仅和误工时长有关，还涉及收入水平的认定。要是收入不固定，计算方式又会有所不同。要是您对没有劳务合同情况下误工费的证据收集、赔付标准计算等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
