十级工伤时，公司需承担相应赔偿费用，具体如下：
这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
例如，职工月平均缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会根据当地经济发展水平等因素确定具体金额。
这些费用的计算依据是《工伤保险条例》等相关法律法规。
公司必须严格按照规定，及时、足额地支付相关费用，切实保障工伤职工的合法权益，让职工在受伤后能得到应有的经济补偿。
二、十级工伤公司破产怎么赔偿
1.公司破产时工伤职工的债权申报
当公司面临破产的情况时，工伤职工需要及时申报债权，从而依法参与到破产财产的分配当中。
这是保障自身权益的重要途径。
2.十级工伤的赔偿项目及标准
十级工伤涉及的赔偿项目有一次性伤残补助金等。
其中，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
这里的本人工资是有明确计算标准的，通常根据职工受伤前的平均工资来确定。
3.破产财产的清偿顺序
破产财产在进行分配时，首先要优先清偿破产费用和共益债务。
在完成这部分清偿后，才会对职工工资等相关费用进行清偿。
4.工伤职工待遇的优先受偿
工伤职工的待遇按照法律规定是享有优先受偿权的，这是为了充分保障他们的合法权益，使其在公司破产的情况下也能得到应有的赔偿。
5.赔偿金额确定及申报程序
具体的赔偿金额要依据职工本人工资等实际情况来确定。
职工应向破产清算组申报债权，按照规定参与破产财产分配程序，这样才能获得应得的工伤赔偿。
三、十级工伤公司和社保各支付多少
十级工伤的赔偿责任由公司和社保共同承担，具体情况如下：
一、社保赔偿部分
社保需支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。
这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、公司赔偿部分
1.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长。
2.一次性伤残就业补助金：由公司支付，具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定。
另外，一次性工伤医疗补助金虽由社保支付，但标准也是由各省、自治区、直辖市规定。
各地赔偿标准可能存在差异，具体赔偿金额要依据当地规定以及本人工资等因素计算。
若解除或终止劳动关系，可能还有其他费用。
涉及具体法律问题，可咨询专业律师。
当我们探讨十级工伤公司需要赔偿哪些费用时，这里面的门道可不少。除了常见的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还涉及停工留薪期工资福利、护理费等费用。而且，在实际赔偿过程中，可能会面临赔偿金额计算标准不清晰，不同地区政策差异等问题。另外，十级工伤后如果劳动者与公司解除劳动关系，后续又出现旧伤复发等情况该如何处理，也是值得关注的。要是您对十级工伤公司赔偿费用的计算方式、后续可能面临的问题还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
