厂里未给员工交社保且辞退员工，员工通常有权获得赔偿，可要求补缴社保，若为违法辞退还可获相应赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，不可逃避。若厂里未给员工交社保，员工有权要求厂里补缴。而在辞退赔偿方面，若厂里属于违法辞退，也就是没有法定理由辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到这种情况，首先可以尝试与厂里友好协商解决，若协商不成，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果对具体的赔偿标准、申请仲裁的流程等还有不清楚的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。
二、没交社保被迫离职肯定能拿到赔偿吗
没交社保被迫离职，通常能拿到经济补偿，但需有证据证明离职原因是单位未交社保。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。在实践中，劳动者必须有证据证明是因单位未交社保而被迫离职，像书面的离职通知，明确写明离职原因是单位未依法缴纳社保。若证据不足，获得赔偿的结果可能会受影响。如果您遇到此类情况，对于证据的收集、经济补偿的计算等存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
三、没交社保被迫辞职有哪些补偿标准
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，还可要求补缴社保，若有其他损失可要求赔偿，劳动者要注意收集证据维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。同时，用人单位有补缴社保的义务。若因未缴社保给劳动者造成如无法享受失业保险待遇等损失，用人单位应赔偿相应损失。劳动者在维权时，要收集好工资条、工作证、考勤记录等证据。在实际生活中，劳动纠纷情况可能较为复杂，若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨没交社保被厂里辞退了有赔偿吗这个问题时，我们知道没交社保且被辞退，劳动者很可能获得相应赔偿。而在此基础上，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的具体计算方式，是根据劳动者的工作年限、工资水平等多方面因素来确定的。另外，申请赔偿的流程也很关键，要准备哪些材料、向哪个部门提出申请等。要是你正面临这样的情况，对于没交社保被辞退后的赔偿计算、申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
