关于工伤认定后的相关情况，有以下要点：
1.劳动能力鉴定需跟进。工伤认定后，要进行劳动能力鉴定明确伤残等级等状况。
2.缴纳保险有支付时限。若用人单位依规缴纳工伤保险，工伤保险基金支付部分通常在工伤认定与劳动能力鉴定完成后12个月内到位，不过各地经办机构效率不同，时长或有差别。
3.未缴保险看协商或诉讼。用人单位未缴工伤保险，职工工伤赔偿由其承担。协商顺利赔偿会较快拿到；若走仲裁或诉讼，因仲裁、司法程序有法定审理时长规定，可能耗时数月到数年。
二、工伤认定赔款流程是什么
工伤认定赔款有一套清晰的流程：
1.申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
2.开展劳动能力鉴定：认定为工伤后，要确定伤残等级等具体情况。
3.计算赔偿数额：依据鉴定结果计算。若用人单位缴纳了工伤保险，像医疗费、康复费等部分赔偿由工伤保险基金支付，伤残津贴等由用人单位支付；若未缴纳，则全部赔偿由用人单位承担。
4.发放赔偿费用：需经相关部门审核，确保金额准确后支付给工伤职工或其家属。
三、工伤认定赔偿包括误工费吗
工伤认定赔偿相关事项说明如下：
1.误工费的定义：工伤认定赔偿通常包含误工费。
它是因工伤致使员工无法正常工作，从而应给予的赔偿费用。
2.停工留薪期待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病接受治疗时，可享受工伤医疗待遇。
在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
该期限一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
比如一些重伤需长期恢复的情况，就可能会涉及到延长停工留薪期。
3.停工留薪期后待遇：当停工留薪期结束，员工仍需休息时，单位要支付病假工资。
病假工资支付标准由用人单位规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
总之，工伤认定赔偿中一般会有误工费，这是保障工伤员工合法权益的重要举措。
当探讨工伤认定赔偿金多久拿这一问题时，其背后还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，赔偿金的发放时间会因认定流程是否顺利、是否存在争议等因素而不同。在实践中，有时会出现因对工伤认定结果不服而引发行政复议或行政诉讼的情况，这无疑会延长拿到赔偿金的时间。另外，即使认定顺利，企业的赔付能力以及赔付态度也会影响到手时间。要是你对工伤认定赔偿金多久拿的具体计算方式，或是在等待赔偿金过程中的权益保障等有疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
