工伤劳动能力鉴定费用的承担主体通常为用人单位。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，在工伤职工或者其近亲属、工会组织于事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此过程中所进行的劳动能力鉴定费用，大多由用人单位承担。
然而，倘若工伤职工或者其近亲属自行申请劳动能力鉴定，那么费用需由申请人先行垫付，之后再由工伤保险基金予以报销。
倘若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么鉴定费用就应由用人单位来支付。
总之，不能一概而论地确定劳动能力鉴定费用的支付主体，而要依据具体的情况进行判断。
比如，若是用人单位未按规定申请工伤认定，导致后续劳动能力鉴定费用的产生，自然应由用人单位承担；若工伤职工自行申请且用人单位已依法缴纳工伤保险费，那么费用先由申请人垫付后可由基金报销；若用人单位未缴纳工伤保险费，那鉴定费用就必须由用人单位支付。
二、工伤劳动能力鉴定9级怎么赔
工伤经劳动能力鉴定为9级时，其赔偿项目主要涵盖以下几个方面：①一次性伤残补助金：这部分金额为本人工资的9个月。
它是对劳动者因工伤导致身体部分功能丧失的一种经济补偿，能在一定程度上减轻因工伤带来的经济压力。
②一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府进行规定。
具体数额会因地区不同而有所差异，需根据当地的相关规定，并结合本人工资等实际情况来计算。
③除了上述两项主要的补助金外，还可能存在其他费用，如医疗费，用于治疗工伤所产生的医疗费用；停工留薪期工资，在劳动者因工伤停工治疗期间，单位应按照正常工资标准支付的工资；护理费，若劳动者在工伤治疗期间需要护理，单位应承担相应的护理费用。
在赔偿过程中，单位有依法承担相应责任的义务。
如果双方无法就赔偿事宜达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
需要特别注意的是，各地在工伤赔偿方面的规定可能存在差异，所以一定要依据当地的具体政策来执行。
三、工伤劳动能力鉴定费是原路返回吗
工伤劳动能力鉴定费通常不会按照原来的路径返回。
此费用主要由工伤保险基金来承担。
倘若用人单位未给员工参加工伤保险，那么这笔费用就得由用人单位来支付。
鉴定费属于工伤认定以及劳动能力鉴定过程中不可缺少的开支，它是用于支付鉴定机构在进行鉴定工作时所产生的成本等费用。
当工伤认定和劳动能力鉴定工作完成之后，鉴定费不会再退还给申请人或者用人单位。
不过，如果是由于用人单位方面的原因而导致鉴定出现延误等情况，那么就可能会根据具体的情形来协商处理相关的费用。
总而言之，在通常的情况下，鉴定费是不会原路返回的，而是由相应应当承担责任的一方来负担。
比如，若用人单位未依法参加工伤保险，那它就需承担鉴定费；若因用人单位的过错导致鉴定延误等问题，也需对相关费用进行妥善处理。
在探讨工伤劳动能力鉴定费用是自己支付吗这一问题后，我们还要知道，即便鉴定费用最终有明确的承担方，但在实际操作中可能存在诸多复杂情况。比如，若对鉴定结果有异议进而申请再次鉴定，这期间的费用又该如何处理。而且，在整个工伤认定及鉴定流程里，还涉及到后续因劳动能力鉴定等级确定后的赔偿问题，像赔偿项目的具体核算、赔偿的支付方式等。要是你对工伤劳动能力鉴定费用承担、再次鉴定费用情况，以及后续赔偿等相关问题有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
