1.一次性伤残补助金：以11个月的本人工资为标准发放。比如，月工资5000元，就能拿到55000元补助金。
2.解除劳动关系时：可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地标准不同，像部分地区，前者按8个月当地上年度职工月平均工资算，后者按15个月算。
3.停工留薪期工资：单位需按原工资福利待遇，按月支付。
4.其他费用：医疗费用、护理费等按实际支出赔。总之，赔偿金额要结合当地规定和本人工资等综合确定。
二、工伤8级伤残赔偿标准是多少
关于工伤八级伤残的赔偿，主要有以下几点：
1.赔偿项目多样。涉及多个方面的费用补偿。
2.一次性伤残补助金。从工伤保险基金支付，按11个月本人工资标准发放。
3.合同终止或职工解约时。工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，各地不同。
4.其他费用。工伤治疗医疗费、停工留薪期工资等按实际和规定支付。
5.单位责任。若单位未依法缴工伤保险，所有费用均由单位承担。
三、工伤8级伤残鉴定标准赔偿的钱有谁来出
1.工伤八级赔偿费用通常由工伤保险基金与用人单位一同承担。工伤保险是职工的重要保障，在工伤发生时发挥关键作用。
2.工伤保险基金支付方面，会给付一次性伤残补助金，其标准是11个月本人工资。这部分资金为受伤职工提供一定经济支持。
3.用人单位需保障职工停工留薪期工资福利待遇不变。若职工提出解除或终止劳动关系，用人单位还要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。
4.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那原本该由基金支付的费用就得由用人单位来承担，这是对用人单位不规范行为的约束。
当探讨工伤8级伤残一般能赔多少钱时，我们要知道这并非一个简单的固定数字。赔偿金额涉及多个方面，除了一次性伤残补助金外，还可能包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体数额会因地区规定而有所不同。此外，停工留薪期工资、医疗费、护理费等也都在赔偿范围内。在实际计算中，每一项的核算都有其复杂的规则和依据。要是你对工伤8级伤残赔偿的具体计算方式、不同项目的赔偿标准等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
