合同到期解除的赔偿问题需分情况看待。劳动合同到期，除特定情形外，用人单位需支付经济补偿；其他普通合同到期解除，一般按约定处理，无约定且一方违约致损的，受损方有权要求赔偿。
对于劳动合同到期的情况，依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位若不维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而导致劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而对于其他普通合同，遵循意思自治原则，一般按合同约定执行。若合同未约定，一方违约造成对方损失，受损方有权要求违约方承担赔偿责任，赔偿范围涵盖实际损失及可得利益损失等。合同到期解除涉及的赔偿问题较为复杂，若你在实际生活中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、合同到期解约能赔钱吗
合同到期解约是否赔钱要分情况，劳动合同到期解约，一般用人单位需支付经济补偿，但存在特殊情形除外；其他普通民事合同到期解约，按合同约定处理，无约定且无违约等法定赔偿情形通常无需赔偿。
对于劳动合同到期的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种特殊情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。而对于其他普通民事合同到期解约，遵循意思自治原则，有约定按约定执行，没有约定且不存在违约等法定赔偿情形时，因合同到期双方权利义务在无特别约定下自然终止，所以通常不需要支付赔偿。如果您在合同到期解约赔偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询。
三、合同到期解除赔偿月工资怎么算
合同到期解除时，根据不同情形计算经济补偿月工资，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的无需支付经济补偿，单位不续订或降低条件续订且劳动者不同意续订的应支付经济补偿，经济补偿月工资按相关规则计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合同到期解除的情况下，区分不同情形来确定单位是否支付经济补偿是合理且必要的。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，说明劳动者主动放弃续订机会，单位无需支付补偿；而单位不续订或降低条件导致劳动者不同意续订，单位存在一定过错，应支付补偿。
对于经济补偿月工资的计算，明确是解除或终止前十二个月平均工资，涵盖多种货币性收入，但剔除加班工资、非常规性奖金等，以确保计算的合理性。工作不满12个月按实际月数算平均工资，补偿标准按工作年限确定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
如果您在合同到期解除及经济补偿方面还有具体问题，建议向专业法律人士咨询。
当探讨合同到期解除怎么赔偿时，这里面还有不少门道。除了常规的经济补偿计算方式，还可能涉及到一些特殊情况。比如，若因用人单位的某些违规行为导致合同到期解除，劳动者可能获得比一般情况更多的赔偿。而且，在赔偿的支付时间上也有明确法律规定，若用人单位拖延支付该如何应对。要是你在合同到期解除后，对赔偿金额、支付方式等相关问题存在疑问，或是不确定自身权益是否得到充分保障，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，助你维护自身合法权益。
