公司克扣工资，劳动者可以立即辞职，且可主张相应经济补偿，但要注意保留相关证据。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者拥有法定的单方解除权，无需提前通知用人单位就能随时离职。这是法律赋予劳动者在面对用人单位侵害自身权益时的有力保障。关于经济补偿，是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这样的规定旨在补偿劳动者因用人单位过错而遭受的损失。而保留相关证据，像工资条、考勤记录、银行工资流水明细等至关重要。因为在后续通过劳动仲裁或诉讼途径维权时，这些证据是支撑劳动者主张的关键。如果劳动者遇到公司克扣工资的情况，对于相关法律规定和维权流程不太清楚的，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、公司克扣工资离职有哪些赔偿
公司克扣工资，员工离职时可获得经济补偿金（按工作年限计算）、补发克扣工资，在特定情形下还可获得加付赔偿金；员工需注意收集相关证据维护权益。
依据《劳动合同法》等相关法律规定，对于经济补偿金，按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。公司克扣工资应当予以补发。若劳动行政部门责令限期支付而公司逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工收集如工资条、银行工资流水明细、考勤记录等证据十分关键，这样才能通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径有效维护自身权益。若你遭遇公司克扣工资的情况，对相关赔偿及维权途径存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
三、公司克扣工资可以要经济补偿金吗
公司克扣工资，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，劳动者要注意收集证据通过合法途径维权。
依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是为保障劳动者的合法权益，避免用人单位无故拖欠或克扣工资。经济补偿计算方面，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
劳动者遇到克扣工资情况，要收集工资条、银行工资流水明细、考勤记录等证据。因为在维权过程中，证据是关键。之后可先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。若对劳动仲裁结果不满意，还可通过诉讼途径解决。若遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
当探讨公司克扣工资可以立即辞职这个问题时，我们会发现其中存在诸多值得深入了解的要点。公司克扣工资不仅影响当下收入，后续还有不少关联问题。比如，在立即辞职后，经济补偿该如何计算与争取，劳动者有权获得怎样合理的补偿金额。另外，辞职手续的办理也可能会因克扣工资情况变得复杂，如何确保手续合法合规、保障自身权益不受侵害。倘若你正面临公司克扣工资的困扰，对能否立即辞职以及后续经济补偿、手续办理等问题存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答。
