工作13年被辞退，关于社保补缴需分情况。违法辞退时，用人单位支付赔偿金且补缴欠缴社保；合法辞退时，用人单位仍需补缴在职期间欠缴社保。协商不成可通过投诉或仲裁维护权益。
根据相关法律规定，在违法辞退的情况下，用人单位除承担相应赔偿金责任外，对于欠缴的社保有补缴义务。因为用人单位有按时足额缴纳社会保险费的法定义务，若未履行，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，补缴金额按当地规定的社保缴费比例、结合欠缴时段和缴费基数等确定。而在合法辞退情形下，即便劳动者存在严重违反规章制度等情况，用人单位也不能逃避补缴在职期间欠缴社保的责任。当遇到社保补缴问题时，先与用人单位协商是较为妥当的方式，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正，或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。若你对具体操作仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询。
二、工作13年因病离职有什么补偿
因病主动离职一般用人单位无需支付经济补偿，但若因用人单位法定过错情形离职则需支付经济补偿，工作13年补偿13个月工资；涉及医疗期违法解除合同要付赔偿金，标准为经济补偿二倍。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者因病主动离职，通常用人单位不用支付经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者据此离职，用人单位应当支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而对于因病离职涉及医疗期的情况，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，若违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，若你遇到因病离职相关法律问题，不清楚自身权益和具体补偿情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、工作13年以上被辞退怎么赔偿
工作13年以上被辞退，赔偿情况分合法辞退与违法辞退两种。合法辞退中，依据不同法条，可能无需支付经济补偿或需支付13个月以上工资的经济补偿金；违法辞退则应支付26个月以上工资的赔偿金。
根据《劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，若用人单位依据第39条，如劳动者严重违反规章制度等辞退员工，确实无需支付经济补偿。而依据第40条、41条，如劳动者不能胜任工作等辞退时，需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资标准，工作13年以上就支付13个月以上工资的经济补偿金。在违法辞退情形中，用人单位违反法律规定辞退员工属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是工作13年以上要支付26个月以上工资的赔偿金，这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对工作13年以上被辞退的赔偿问题还有具体疑问，建议向专业法律人士咨询。
当我们探讨工作13年被辞退社保怎么补这一问题时，实际上背后还有一些紧密相关的要点。比如，除了社保补缴的具体流程和金额计算外，还涉及到补缴的时间限制，不同地区政策在这方面可能存在差异。而且，工作13年被辞退，除了社保补缴，还可能涉及到经济补偿的问题，经济补偿的标准和方式与社保补缴一同影响着您的权益。要是您对工作13年被辞退后社保补缴的时限、经济补偿标准等仍有疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
