经济补偿方面：依劳动者在本单位工作年限计，满一年付一月工资，六年以上不满十年算十年，不满六年则付半月薪水。
补缴社保事宜：可要求用人单位补缴未交的五险，即基本养老、医疗、工伤、失业与生育保险。
滞纳金情况：用人单位未按时足额缴费，社保费征收机构会责令限期补缴，自欠缴起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴，有关行政部门会处欠缴数额一至三倍罚款。
总之，劳动者可借劳动仲裁保自身权益，让用人单位补缴社保并给予经济补偿等。
二、不缴纳社保如何诉讼
1.证据筹备：要搜集用人单位未缴社保的凭据，像工资条、考勤记录以及工作证明等，借此证明与用人单位存在劳务关联。
2.管辖界定：通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院拥有管辖权。
3.起诉状撰写：清晰表明诉讼请求，也就是让用人单位补缴社保，还能主张因未缴社保引发的经济损失等。
起诉状要详细写明原被告信息、诉讼请求以及事实依据等。
4.诉讼材料提交：把起诉状和相关证据提交给法院，并且依照法院规定缴纳诉讼费用。
5.参与诉讼：法院会安排开庭审理，双方都得按时参加，在庭审过程中阐述自身观点并提供证据。
6.判决执行：倘若法院判决用人单位补缴社保，而用人单位未执行，可申请法院强制实施。
三、不缴纳社保可以申请劳动仲裁吗
1.用人单位未给劳动者缴社保，劳动者能解除合同并获经济补偿，还能直接申请仲裁让单位补缴。
2.申请仲裁时，劳动者得提供劳动关系证明，像劳动合同、工资记录等。
仲裁委依法规审理，认定未缴社保就责令补缴。
3.劳动者要留意劳动仲裁时效，通常是一年，从知晓或应当知晓权利被侵害起算。
4.不缴社保违法，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益，别错过时效哦。
当探讨不缴纳社保劳动仲裁怎么赔偿时，这里面存在许多值得关注的要点。除了补缴社保、支付经济补偿等常见赔偿形式外，因不缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受的损失，用人单位也需承担赔偿责任，像未能报销的医疗费用等。另外，若劳动者因单位不缴社保而解除劳动合同，经济补偿的具体计算方式也较为关键。要是你在不缴纳社保劳动仲裁赔偿方面，诸如赔偿金额计算、所需证据收集等问题上有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
