45岁以上女员工被辞退的赔偿要依据辞退原因来确定，违法辞退需支付赔偿金，员工有过错被辞退无需支付补偿或赔偿，符合法定情形辞退应支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在违法辞退的情况下，用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，这严重损害了劳动者权益，所以要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而如果是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，这种情况下用人单位辞退员工是合理的，无需支付经济补偿或赔偿金。若符合法定情形，如劳动合同到期用人单位不续签等辞退员工，用人单位应支付经济补偿。女员工若遇到辞退相关问题，自身权益可能受到侵害时，可向专业法律人士咨询，必要时通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、45岁以上辞退员工补偿怎么算的
辞退45岁以上员工的补偿根据合法辞退、无过错辞退、违法辞退的不同情形有不同计算方式，合法辞退无需补偿，无过错辞退需支付经济补偿，违法辞退支付赔偿金。
在合法辞退情况下，当员工严重违反单位规章制度、严重失职等有过错行为时，单位辞退无需补偿，这是为维护单位正常管理秩序。无过错辞退时，因客观情况重大变化等原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，这是对员工权益的合理保障。违法辞退时，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以此约束单位合法用工。如果遇到辞退补偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益，专业律师能依据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
三、45岁以上的员工单位可以辞退吗
45岁以上员工，单位在符合法定情形时可以辞退，不同情形下辞退的法律后果有所不同。
根据相关法律规定，若45岁以上员工存在严重违反规章制度、严重失职等过错情形，单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退，且无需支付经济补偿。这是因为员工自身过错行为损害了单位利益。若员工无过错，单位因客观经济情况裁员或员工不能胜任工作等，可按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退，但需提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，这体现了对员工权益的保障。而对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等法定不得解除劳动合同的情形，单位不得随意辞退。总之，单位辞退45岁以上员工需严格遵循法律规定。如果您对单位辞退员工相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当探讨45岁以上女员工被辞退如何赔偿这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。比如，若该女员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期被辞退，赔偿标准会有特殊规定。而且，对于工作年限较长的45岁以上女员工，计算赔偿时的月工资上限等也有相应规则。同时，若用人单位以不能胜任工作等理由辞退，是否符合法定程序也影响赔偿。要是你对45岁以上女员工被辞退的赔偿细节、特殊情况的处理方式等还有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。
