一般情况下，员工自愿放弃社保后辞职，通常难以获得经济赔偿。
按照法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险属于法定义务，不会因劳动者自愿放弃就可免除。《劳动合同法》明确，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。但当劳动者自愿放弃社保时，此放弃行为因违反法律强制性规定而无效，不过在实践中可能会被视作劳动者对自身权益有一定的处分行为。所以，若员工单纯因自身原因辞职，很难主张因未缴纳社保而要求经济赔偿。同时需要注意，各地司法实践或许存在差异。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
二、自愿放弃社保协议有效吗
自愿放弃社保协议是无效的，用人单位不能以此规避法定的社保缴纳义务。
我国法律明确规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一义务具有强制性。社保作为国家通过立法强制实施的社会保障制度，关乎劳动者养老、医疗、失业、工伤和生育等多项权益，不允许通过约定的方式免除。即便劳动者与用人单位签订了自愿放弃社保的协议，因其违反法律强制性规定，该协议也不具备法律效力。当劳动者遭遇工伤、患病等需社保保障的情形时，用人单位依旧要承担相应责任，例如支付本应由社保基金支付的相关费用。因此，无论是用人单位还是劳动者，都不能抱有侥幸心理，认为签订这样的协议就能免除或规避社保责任。如果您对社保缴纳相关法律问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、自愿放弃社保能要补偿吗
自愿放弃社保一般不能获得补偿，但因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受实际损失的，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失。
缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，这是由《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规明确规定的，不能通过双方约定而免除，所以劳动者自愿放弃社保的书面承诺无效。用人单位未依法缴纳社保的行为属于违法。经济补偿通常是在用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法提供劳动保护等特定过错情形下才需支付，仅劳动者自愿放弃社保一般难以主张经济补偿。然而，若因用人单位未缴纳社保致使劳动者无法享受工伤、医疗、失业等社保待遇，也就是遭受了实际损失，依据相关法律，劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失，具体赔偿数额要根据实际损失情况确定。如果您在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当探讨自愿放弃社保辞职了还有赔偿吗这一问题时，我们发现情况并不简单。除了能否获得赔偿本身，与之紧密相关的还有赔偿的标准如何确定。一般来说，若能认定单位因你放弃社保存在过错，在确定赔偿金额时，会综合多种因素考量。而且，在实际申请赔偿过程中，相关的举证责任分配也很关键。如果你在这之后又找到新工作，新单位社保缴纳衔接也可能存在问题。要是你对自愿放弃社保辞职后的赔偿标准、举证要点等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
