医疗期满后用人单位解除劳动合同，需按法律规定向劳动者支付经济补偿，违法解除的要支付赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿计算以劳动者在本单位工作年限为准。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额付，且年限最高不超十二年。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
二、医疗期满后不能工作,解除合同如何赔偿
医疗期满后，劳动者不能从事原工作及另行安排工作的，用人单位可解除劳动合同，但要支付经济补偿，符合条件的还需支付医疗补助金。
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在这种特定情形下，用人单位虽有解除劳动合同的权利，但需承担相应补偿责任。经济补偿方面，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而医疗补助金，若劳动者经鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位需按规定支付不低于六个月工资的医疗补助金，此处工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。用人单位必须依法依规操作，保障劳动者权益。如果您在这方面遇到具体问题，比如补偿金额计算存在争议等，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、医疗期满后未痊愈等合同到期能解除吗
医疗期满后未痊愈且劳动合同到期，用人单位能否解除劳动合同需分情况判断，符合法定条件的可以解除并支付经济补偿，特定伤残等级情况下有不同处理方式。
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位在履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。而在工伤情形下，若劳动者被鉴定为一至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，享受工伤待遇；五至六级伤残的，保留劳动关系且用人单位要安排适当工作；七至十级伤残的，劳动合同期满终止，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在实际生活中，若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
在探讨医疗期满后经济赔偿怎么计算时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，经济赔偿的计算基数，它可能涉及到劳动者的月工资以及工作年限等关键因素。而且，若用人单位在医疗期满后解除劳动合同不符合法定程序，还可能产生额外的赔偿责任。另外，劳动者因医疗期满无法胜任原工作，经过调岗仍不能胜任工作而被解除合同的情况，经济赔偿计算又有其特殊性。倘若你对医疗期满后经济赔偿计算的具体细节、赔偿标准等方面存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
