一、拖欠工资如何去仲裁
1.收集材料：搜罗劳动合同、工资条以及考勤记录等，这些材料能证实劳动关系以及工资被拖欠的情况。
2.确定地点：向用人单位所在之地或者劳动合同履行之地的劳动争议仲裁委员会递交申请。
3.提交申请：填写仲裁申请书，明确写出申请人与被申请人的相关信息、仲裁的请求以及事实和理由等，同时提交相关材料，并依照规定缴纳仲裁费用。
4.受理立案：仲裁委员会收到申请后，会在特定期限内进行审核，以决定是否受理。
受理后会把申请书的副本送达给被申请人。
5.开庭审理：仲裁庭会在规定的时间开展开庭，双方要进行举证、质证以及辩论等活动。
6.作出裁决：仲裁庭依据审理的情况作出裁决，通常在受理后的45天内完成。
要是案情较为复杂，可延长15天。
二、拖欠员工工资可以不给吗
拖欠员工工资是违反法律规定的行为，劳动者有权通过多种法律途径维护自身权益，用人单位情节严重的可能面临行政处罚甚至刑事责任。
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务按约定及时足额支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时：
1.劳动者可先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资，这是较为温和且高效的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
对于用人单位而言，拖欠工资情节严重的，会受到行政处罚，若构成犯罪，更是要承担刑事责任。如果您遇到了拖欠工资的问题，或者对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、拖欠员工工资有赔偿金吗
用人单位拖欠员工工资，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金；若拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需按劳动者工作年限支付经济补偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，报酬低于当地最低工资标准的要补差额。若逾期仍不支付，就需加付赔偿金。而当用人单位拖欠工资致使劳动者解除劳动合同，就要支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这一系列规定是为了保障劳动者的合法权益，使其在遭遇拖欠工资情况时能得到应有的赔偿或补偿。如果您也遭遇了拖欠工资的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
当我们探讨拖欠工资如何去仲裁时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如仲裁成功后，若公司拒不支付工资该怎么办，这涉及到后续的强制执行程序。另外，在仲裁过程中，除了基本工资，加班工资、奖金等其他劳动报酬的追讨该如何进行认定。这些都是在处理拖欠工资仲裁事宜中可能会遇到的复杂情况。要是你正面临拖欠工资仲裁的难题，对上述拓展问题或其他相关细节存在疑问，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答。
