试用期内用人单位不缴纳社保属于违法行为，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，试用期不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿金，劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。若试用期内用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者若遭遇此类情况，可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在实际生活中遇到类似问题，不清楚具体操作流程或法律细节，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自己的权益。
二、试用期不缴纳社保经济补偿多少
试用期内用人单位不缴纳社保，劳动者要求的经济补偿需分情况看待。若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿；劳动者还可要求补缴社保，若造成损失，用人单位应承担赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者因用人单位在试用期不缴纳社保而解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，缴纳社保是用人单位的法定义务，试用期也不能免除，所以劳动者可要求补缴。若因未缴纳社保致使劳动者产生如医疗费用无法报销等损失，用人单位必须承担赔偿责任。劳动者的合法权益受法律保障，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，通过合法途径维护自身权益，确保自身应得的补偿和赔偿得以实现。
三、试用期不缴社保经济补偿金多少钱合适
用人单位在试用期未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，还可要求补缴社保，若单位不补缴可向劳动监察部门投诉。
根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，试用期也不例外。若用人单位违反此规定，劳动者有权解除劳动合同，并依法获得经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，不满6个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算，不满12个月按实际月数算。同时，劳动者有权要求单位补缴试用期社保。若单位拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期改正，若单位逾期仍不改正，将受到相应处罚。在实际生活中，若劳动者遇到此类问题，建议及时向专业律师或劳动监察部门咨询，以维护自身合法权益。
当探讨试用期不缴社保经济补偿金多少合理这一问题时，其实还有相关要点需关注。除了补偿金数额，用人单位未在试用期缴纳社保，劳动者还可要求补缴社保费用。而且，若因用人单位未缴社保导致劳动者无法享受相应社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，用人单位也需承担赔偿责任。若您正面临此类情况，对试用期不缴社保的经济补偿金计算方式、补缴流程、损失赔偿标准等存在疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
